Уряд США саботує наказ Ілона Маска

Суперечливий запит мільярдера викликав хаос у федеральних відомствах: одні працівники готують звіти, інші — саботують наказ.

У неділю ввечері мільйони держслужбовців США отримали незвичне завдання — описати свої досягнення за тиждень. Але замість ентузіазму лист Ілона Маска спричинив масову плутанину. Керівництво розвідувальних та військових структур закликало підлеглих ігнорувати вимогу, посилаючись на загрози нацбезпеці. Чому уряд зіткнувся з новим випробуванням — у матеріалі нижче.

Таємниці в офісній пошті: чому спецслужби відмовилися співпрацювати

Першими проти наказу Маска виступили представники розвідки. Керівництво Міністерства оборони, ФБР та Агентства нацбезпеки забажало від працівників не відповідати на лист. Причина проста: зібрані дані про діяльність співробітників, навіть без деталей, можуть стати цінним матеріалом для ворожих держав. 

"Якщо мільйони людей опишуть свої задачі, це створить пазл, який легко зібрати для шпигунства", — пояснив анонімний офіцер. У Держдепі взагалі запропонували відправляти зведені звіти від усіх відділів, щоб уникнути ризиків.

"Це незаконно": як погрози Маска розлютили політиків

Мільярдер не лише вимагав звітність, а й погрожував звільненням тим, хто проігнорує лист. Проте юристи нагадують: за американськими законами, такі ультиматуми не мають сили. 

• Республіканці підтримали ідею "прозорості", але визнали її недоречною; 
• Демократи назвали дії Маска "залякуванням"; 
• Працівники почали масово скаржитися на порушення прав. 

"Якщо Маск хоче зрозуміти роботу уряду, йому варто спершу її вивчити, а не робити абсурдні накази", — заявила сенатор-республіканка Ліза Мерковскі. На тлі суперечок навіть у NASA виник розкол: одні відділи готували детальні звіти, інші — чекали подальших інструкцій.

Чи стане електронна переписка зброєю проти уряду?

Експерти з кібербезпеки попереджають: збір даних 2,3 мільйонів працівників у єдину базу створює ідеальне поле для хакерських атак. До того ж, частина інформації може бути використана для штучного інтелекту — наприклад, для аналізу продуктивності чи скорочень штату. 

"Той, хто відповість, надасть свої контакти та опис роботи. Хто гарантує, що це не потрапить до третіх рук?" — пише співробітник Геологічної служби США. Поки тривають суперечки, тисячі людей витрачають час на координацію: керівники телефонують підлеглим, щоб попередити про ризики, а працівники шукають способи обійти вимогу.

Спроба Маска "оптимізувати" уряд через електронні листи закінчилася хаосом. Замість підвищення ефективності мільярдер отримав масовий спротив, юридичні питання та нові загрози безпеці. Цей кейс показує: навіть геній технологій не може керувати бюрократією, як власною компанією. А головне — будь-які реформи потребують діалогу, а не ультиматумів.