Разрушенное предприятие: может ли устроиться на работу ВПЛ без трудовой

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда внутренне перемещенное лицо (ВПЛ) не уволено с разрушенного из-за войны предприятия и не имеет трудовой книжки. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, как трудоустроиться такому лицу.

В Держпраці объяснили, что ч. 2 ст. 21 КЗоТ Украины работнику предоставляется право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

«Минсоцполитики в письме от 02.03.2016 г. №60/06/186-16 отметило, что в случае невозможности прекратить трудовые отношения в порядке, установленном законодательством о труде, их прекращают в судебном порядке», – говорится в сообщении.

Специалисты добавили, что трудоустроиться ВПЛ, которая по тем или иным причинам не смогла уволиться с предыдущего места работы, не имеет трудовой книжки и не может выполнять свою основную деятельность из-за разрушения предприятия, может только по совместительству.

Для того чтобы претендовать на основное место, внутренне перемещенное лицо должно уволиться.

«Для этого работник может связаться со своим предыдущим работодателем и обсудить вопросы увольнения по собственному желанию. Следовательно, написать заявление на увольнение (сразу в заявлении можно указать адрес, на который можно отправить трудовую книжку) и отправить его фото или сканкопию на мессенджер или электронную почту. На основании такого заявления предыдущий работодатель издает приказ и оформляет/направляет трудовую книжку», – говорится в сообщении.

В Держпраці отметили, что если связи с предыдущим работодателем нет, то связаться можно будет попробовать в послевоенное время.

«Если и потом разыскать работодателя не удастся, то нужно будет обращаться в суд. Но пока вопрос о прекращении действия трудового договора по предыдущему месту работы не решен, предприятие может принять этого работника на работу исключительно по совместительству», – резюмировали специалисты.

Ранее мы писали, как действовать работодателю, если работник сменил место жительства.