Трудові відносини: чи може медсестра працювати ліфтером у лікарні

В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюють відповідним законодавством. Бувають випадки, коли людина хоче поєднувати свою основну роботу з додатковою зайнятістю. Фахівці Південно-Cхідного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи може сестра медична поєднувати зі своєю основною роботою роботу ліфтера при транспортуванні пацієнтів у лікарні, якщо у штатному розписі ця посада скорочена.

У Держпраці зазначили, що вимоги до експлуатації ліфтів, підйомників та їх складових частин встановлюються Правилами будови і безпечної експлуатації ліфтів, затвердженими наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 01.09.2008 N190 (НПАОП 0.00-1.02-08).

«Відповідно пункту 9.7.1 розділу ІХ НПАОП 0.00-1.02-08 з метою забезпечення утримання в справному стані та безпечної експлуатації ліфтів суб’єкт господарювання повинен призначити наказом працівників, відповідальних за організацію робіт з технічного обслуговування і ремонту ліфтів та організацію їх експлуатації; призначати наказом електромеханіків, які одночасно є відповідальними особами за їх справний стан та призначити ліфтерів», – йдеться ц повідомленні.

Фахівці пояснили, що згідно з пунктом 9.7.11. НПАОП 0.00-1.02-08 керування пасажирським, вантажним і лікарняним ліфтами з внутрішнім керуванням повинно бути доручено ліфтерам.

«На посаду ліфтера можуть бути призначені особи не молодше 18 років, які пройшли медичний огляд та спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці. Робота ліфта не дозволяється, якщо відсутній атестований обслуговуючий персонал (електромеханіки, ліфтери)», – йдеться у повідомленні.

У Держпраці підкреслили, що у такому випадку в штатному розкладі має бути посада ліфтера.

Раніше ми писали, які норми тривалості робочого часу діють в Україні під час воєнного стану.