Чоловіка звільнили через непристойні повідомлення в робочих чатах: що вирішив суд і що він "скидав"

Поступово межа між особистим та професійним життям стає тоншою. Справа в тому, що далеко не всі працівники усвідомлюють, які ризики несуть із повідомлення у групових чатах.

Шотландський трибунал з трудових суперечках ухвалив важливе рішення: навіть "приватні" розмови в WhatsApp можуть стати причиною звільнення, якщо вони порушують робочий етикет та репутацію компанії.

Про цю історію стало відомо завдяки повідомленню видання Daily Mail.

Судді трибуналу наголосили, що навіть якщо працівники ведуть групові чати поза офісом, їх зміст може вплинути на робоче середовище. Причина проста: будь-яке повідомлення можна скріншотити і поширити, а його зміст може негативно вплинути на репутацію компанії.

Це рішення стало наслідком розгляду справи Террі Дональдсона, інспектора з обстеження дерев, який працював у енергетичній компанії Southern Electric Power Distribution. Він був звільнений за те, що розміщував у робочому чаті WhatsApp під назвою "Жарти" серію "очевидно недоречних" відео, зображень, мемів та коментарів.

Разом з ним компанія звільнила й інших учасників чату, які підтримували такий стиль спілкування. Дональдсон намагався оскаржити своє звільнення, заявляючи, що розслідування було несправедливим, проте суд відхилив його позов.

У ході розслідування з'ясувалося, що співробітники компанії вели два чати в WhatsApp: "Тільки про роботу" – створено для обговорення професійних питань та "Жарти" – група, в якій співробітники обмінювалися "смішними" мемами та відео. Ілюстрацією до чату була фотографія оголених сідниць.

Втім, обидва чати використовувалися не тільки для розмов про роботу, але й для поширення контенту, який компанія визнала неприйнятним.

Серед матеріалів, які розміщував Дональдсон, були:

- Відео з "легко одягненими" жінками, що їздять на слоні

- Порнографічний контент

- Жарти з нецензурною лексикою

- Коментарі, що містять неприпустимі вислови про зґвалтування

Цікаво, що сам Дональдсон у деяких повідомленнях визнавав сумнівність таких "жартів". Він писав фрази типу: "Ми не використовуємо таку мову в робочому чаті", "Більше не в цій групі жартів" - додаючи при цьому серію збентежених емодзі.

Незважаючи на це, він продовжував брати активну участь у поширенні непристойного контенту.

У січні 2024 року керівництво компанії викликало його на дисциплінарне слухання за порушення політики соціальних мереж та норм етики. Дональдсон визнав, що надсилав повідомлення, але виправдовувався тим, що це були "невинні жарти". Він також заявив, що не усвідомлював, що особисте листування з телефону може суперечити корпоративним правилам.

Проте суд визнав його аргументи недостатніми.

Суддя трибуналу Девід Хої ухвалив, що компанія діяла справедливо, звільнивши Дональдсона та його колег.

Вирок містив кілька важливих висновків:

Груповий чат не можна вважати "цілком приватним", оскільки його учасники пов'язані роботою.

Учасники чату додавалися автоматично, а це означає, що вони могли отримати неприйнятний контент без своєї згоди.

Ніхто не може припустити, чи не вирішить один із учасників чату поширити скріншоти розмови, що може зашкодити репутації компанії.

У контексті корпоративної етики подібний контент може розглядатися як дискримінаційний, образливий та порушуючий професійні стандарти.

Один із ключових моментів справи – ризик витоку інформації. Як зазначив суддя, "існував очевидний ризик, що подібний контент потрапить до зовнішнього простору, що створювало серйозні репутаційні ризики для компанії".

Раніше повідомлялося, третя світова неминуча? Експерти спрогнозували, коли світ спалахне.

Також, чумове пророцтво Нострадамуса на 2025 рік може здійснитися: що пророкував алхімік.