BBC: Google заплатить $28 млн за врегулювання позову про дискримінацію співробітників

Технологічний гігант Google погодився виплатити $28 млн для врегулювання колективного позову, який звинувачував компанію у дискримінації співробітників за етнічною ознакою.

Про це повідомляє BBC.

Позов стверджував, що працівники з латиноамериканським, іспанським, корінним американським та іншими меншинами отримували нижчу стартову зарплату та займали нижчі посади порівняно з їхніми білими та азійськими колегами.

Справу ініціювала колишня співробітниця Google Ана Кантю у 2021 році. Як доказ вона представила внутрішній документ компанії, який нібито показував, що працівники з певних етнічних груп отримували менше компенсацій за аналогічну роботу.

За словами адвокатів Кантю, практика визначення стартової зарплати та рівня посади на основі попередніх доходів лише посилювала історичні нерівності.

Судове рішення у справі Google

Суддя Чарльз Адамс із Верховного суду округу Санта-Клара в Каліфорнії дав попереднє схвалення угоді про врегулювання. Позов охоплює щонайменше 6 632 осіб, які працювали в Google у період з 15 лютого 2018 року до 31 грудня 2024 року.

Адвокатка Кеті Кобл, яка представляє позивачів, похвалила «сміливість різноманітних співробітників Google та їхніх союзників», які самостійно повідомили про нерівність у оплаті праці та передали ці дані медіа. Вона зазначила, що «підозри щодо несправедливості в оплаті занадто легко приховати без колективних дій працівників».

Google заперечує будь-які звинувачення у дискримінації. Представник компанії заявив: «Ми досягли угоди, але продовжуємо не погоджуватися з твердженнями про те, що ми ставилися до когось інакше. Ми залишаємося відданими принципам справедливості в оплаті праці, наймі та кар’єрному просуванні всіх співробітників».

Новий тренд серед корпорацій США

Ця справа стала частиною ширшої тенденції серед великих американських компаній щодо згортання програм різноманітності, рівності та інклюзії (DEI).

Раніше цього року Google приєднався до списку корпорацій, таких як Meta, Amazon, PepsiCo, McDonald's і Walmart, які скоротили свої ініціативи DEI.

Аналітики пов’язують це зі зміною політичного клімату в США. Президент Дональд Трамп та його союзники регулярно критикують політики DEI як «надмірність».

Після повернення до Білого дому Трамп наказав урядовим агентствам і їхнім підрядникам ліквідувати такі програми.

Згортання програм DEI може мати довгострокові наслідки для корпоративної культури в США. З одного боку, це може призвести до скорочення витрат компаній на соціальні ініціативи.

З іншого боку, відмова від принципів різноманітності може негативно вплинути на репутацію брендів і створити ризики для залучення талановитих кадрів.

Для таких гігантів як Google важливо підтримувати баланс між економічною ефективністю та соціальною відповідальністю. Позови про дискримінацію можуть не лише завдати фінансових збитків, але й підірвати довіру до компанії серед її клієнтів і працівників.