С какими проблемами сталкивается рынок труда

В Украине все еще наблюдается значительный дефицит кадров.

Какова ситуация на рынке труда, кого ищут работодатели, сколько платят и в каких регионах страны зарплаты самые большие, а в каких самые меленькие?.

Кого не хватает, а кого слишком много.

Ситуация на рынке труда постепенно меняется.

В некоторых отрасляхисчезает дефицит кадров, однако он все еще наблюдается в других.

Согласно опросу одного из кадровых порталов, 71% компаний почувствовали нехватку квалифицированных специалистов, 65% работодателей прогнозируют ухудшение кадрового кризиса.

“Дефицит кадров все еще остро наблюдается на рынке труда.

Работодатели ищут специалистов с высокой квалификацией, опытом, которые сразу готовы работать.

А таких специалистов критически не хватает”, - рассказала основательница и CEO консалтинговой компании Talent Match Наталья Слинько в комментарии OBOZ.

По ее словам, работодатели активно ищут профессиональных кандидатов, которых очень не хватает на рынке.

И далеко не все готовы привлекать менее профессиональных и учить их.

Крупные компании уже давно построили систему обучения.

А вот маленькиекомпании пока либо не имеют ресурсов для такого обучения, либо не дошли до этого.

Запросов очень много, но среди них много не отвечающих рыночным условиям.

В то же время, есть сферы, в которых не только нет дефицитакадров, но и наоборот наблюдается огромный избыток.

Так, наблюдается конкуренция за рабочие места в IT, среди экономистов, юристов и журналистов.

В свою очередь среди соискателей наибольший спрос на отдаленную работу.

“Должности верстальщика, Front-end разработчика, вебдизайнера - стабильно на верхушке рейтинга самых конкурентных профессий.

Но уже второй месяц подряд его возглавляет должность директ-менеджера, то есть специалиста по обработке заявок в инстаграм-магазинах.

Среди других удивительно конкурентных вакансий - копирайтер, видеомонтажер, переводчик английского, графический дизайнер, ретушер, киносценарист, литературный редактор, администратор салона красоты и интернет-магазина”, – говорят в work.

Структурная безработица.

Дефицит кадров приводит к такому явлению, как структурная безработица.

Это безработица, удостоверяющая несоответствие знаний, умений, навыков работников потребностям производства и требованиям работодателей.

“У нас с вами огромная структурная безработица.

То есть на 2 млн фактически безработных у нас с вами огромный дефицит людей рабочих специальностей: станочников, слесарей, инженерно-технических работников, конструкторов”, - говорит глава Экономического дискуссионного клуба Олег Пендзин.

По его словам, к примеру, при достаточно большом количестве формально безработных людей, водителей грузовых автомобилей вы не найдете.

Причем ситуация настолько сложна, что украинские демографы прямым текстом еще в 2024 г.

сказали, что для того чтобы сбалансировать украинский рынок труда, нам нужно каждый год завозить 450 тыс.

трудовых мигрантов.

ФЛПы меньше нанимают работников.

Росту безработицы способствует тот факт, что ФЛПы уменьшают количество работников.

По информации сервиса открытых данных “Опендатабот”, число работников уменьшилось на 13% с начала полномасштабного вторжения РФ Украину.

Это объясняется попыткой минимизировать уплату налогов, которые повысило государство.

Больше всего предпринимателей, создающих рабочие места, зарегистрировано в Днепропетровской области – 24 тыс., что составляет 9% от общего количества.

Киев и Львовская область разделили второе место – в каждом регионе таких ФЛП насчитывается по 23 тыс.

Наибольший прирост количества предпринимателей, нанимающих работников зафиксирован в Ровенской и Хмельницкой областях – на 26% по сравнению с довоенным периодом.

В Черновицкой области этот показатель вырос на 25%, а в Волынской и Житомирской – на 24%.

В то же время сокращение количества ФЛП с наемными работниками зафиксировано в Николаевской (-9%) и Одесской (-4%) областях.

Ожидаемо наблюдается также уменьшение количества предпринимателей в прифронтовых и частично оккупированных регионах.

Рынок ориентирован на женщин, молодежь, ветеранов.

Чтобы избавиться от дефицита кадров, работодатели привлекают к труду молодежь, женщин, ветеранов и лиц с инвалидностью.

Разнообразие и равенство возможностей на рынке труда становятся важными требованиями времени.

Согласно исследованию одного из кадровых порталов, 46% компаний нанимают молодежь до 25 лет, 34% компаний – женщин, 33% компаний – студентов, 30% – ветеранов, возвращающихся к мирной жизни.

“Основными вызовами для украинского рынка труда в 2025 г.

является кадровый дефицит, необходимость адаптации рынка к новым реалиям, а также растущая роль инклюзии и переквалификации работников”, - говорит Мария Абдуллина, руководитель направления Работа кадрового портала.

Также все большее количество компаний планируют инвестировать в развитие своих работников.

56% компаний уже заявили о намерении инвестировать в программы переквалификации и повышения квалификации своих сотрудников.

В Украине постепенно исчезает эйджизм.

Также работодатели из-за нехватки кадров обращают внимание на пожилых людей.

Это приводит к такому положительному явлению, как исчезновение эйджизма.

“В Украине постепенно исчезает эйджизм на рынке труда, и выход на пенсию в 60 лет больше не является обязательным из-за нехватки рабочей силы”, - сообщила директор Института демографии Элла Либанова для Новости.

Она подчеркнула, что сейчас работодатели сами заинтересованы в сотрудничестве с мужчинами в возрасте 60+, поскольку многих младших работников мобилизуют, а люди постарше сохраняют высокую трудоспособность.

Кому и сколько платят.

Одним из способов преодоления дефицита является повышение зарплаты.

За последний месяц средняя зарплата увеличилась на 500 грн.

В настоящее время в Украине она, по данным крупных кадровых порталов, составляет 24 тыс.

Это на 20% больше по сравнению с мартом прошлого года.

Согласно данным work.

ua, больше всего подросли зарплаты у: радиотехника (на 90%), методолога (69%), специалиста по настройке техники (65%), лесника (62%).

Наибольшими темпами зарплаты растут в сферах: “Телекоммуникации и связь” (30 тыс.

грн, за месяц средняя зарплата выросла на 9%), “Страхование” (средняя зарплата составила 27,7 тыс.

грн и выросла на 7%), “СМИ, издательство и полиграфия” (рост на 7%, до 24 тыс.

В свою очередь ситуация в регионах с зарплатами следующая: больше всего традиционно платят в столице – 27 500.

На втором месте – Львов – 25 тыс.

На третьем – Ужгород – 23500.

На четвертом – Днепр – 23 тыс.

Пятое место делят между собой: Одесса, Ивано-Франковск и Черновцы – 22 500 тыс.

Как видим, традиционная пятерка изменилась, в частности Харьков не попал в нее совсем, Одесса с третьей строчки опустилась на пятую, в свою очередь Ужгород вошел в тройку лидеров.

Так произошло из-за того, что западные регионы страдают от войны меньше, чем восточные и южные.

Меньше всего платят в: Сумах (17 500 тыс.), Кривом Роге (18.

тыс.), Чернигове(19 тыс.) и Запорожье (19 600).

Виктория Хаджирадева.