/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F137%2F9973135ff8683baf520a87ea8cf21e28.jpg)
Google платить зарплату ШІ-інженерам ще рік після звільнення — щоб вони не йшли до конкурентів
Фахівці у сфері штучного інтелекту нині на вагу золота, тож деякі великі компанії доплачують їм просто за те, щоб вони не пішли до конкурентів.
Згідно з Business Insider, подібну стратегію «агресивних угод» обрав підрозділ Google DeepMind стосовно деяких співробітників у Великій Британії.
Такі контракти, згідно з інформацією чотирьох екс-працівників, передбачають заборону роботи на конкурентів протягом 6-12 місяців після звільнення з Google, але зі збереженням виплат. Умови різняться для співробітників, залежно від їхніх скілів та стажу, але є «звичними» для деяких з тих, хто працював над моделями Gemini AI.
«Наші трудові контракти відповідають ринковим стандартам», — сказав представник Google у коментарі Business Insider. «Враховуючи делікатний характер нашої роботи, ми використовуємо антиконкурентну діяльність вибірково, щоб захистити наші законні інтереси».
Закони про конкуренцію в США різняться залежно від штату, але у Великій Британії, де розташована штаб-квартира DeepMind, подібному антиконкуренті угоди підлягають виконанню, якщо вважаються розумними для захисту законних бізнес-інтересів роботодавця.
Власне це може стати серйозною проблемою для деяких талантів в одній із провідних світових лабораторій штучного інтелекту й обмежити їхню свободу пересування — у момент, коли конкуренти, на кшталт OpenAI й Microsoft, які зараз розширюють офіси в Великій Британії, можуть запропонувати кращі умови. Один із колишніх співробітників DeepMind заявив, що його колеги розглядали можливість переїзду до Каліфорнії з Лондону, щоб уникнути подібних угод.
Минулого тижня антиконкурентні угоди DeepMind отримали публічне обговорення після допису віцепрезидента Microsoft AI (і, до речі, екскерівник DeepMind) Нандо де Фрейтаса.
«Кожного тижня хтось із вас у відчаї звертається до мене, щоб запитати, як уникнути відмови від конкуренції», — написав він. «Перш за все не підписуйте ці контракти. Жодна американська корпорація не повинна мати стільки влади, особливо в Європі. Це зловживання владою, яке не виправдовує жодної мети».
Dear @GoogDeepMind ers, First, congrats on the new impressive models.
Every week one of you reaches out to me in despair to ask me how to escape your notice periods and noncompetes. Also asking me for a job because your manager has explained this is the way to get promoted, but…
— Nando de Freitas (@NandoDF) March 26, 2025
Ясна річ, що початкова ідея отримати гроші за те, що ти не працюєш кілька місяців, більшості запросто здасться цікавою і вигідною, хоча й таким чином можна упустити гарну пропозицію роботи з гарним закидом на майбутнє.
«Зараз це стає менш популярним, тому що є багато крутих стартапів, які не бажають чекати більше пів року, тож люди зрештою втрачають хороші можливості», — сказав один із колишніх співробітників DeepMind.