/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F137%2F22bd7d0e8214a410e46fc31385b2d066.jpg)
Google платит зарплату ИИ-инженерам еще год после увольнения — чтобы они не уходили к конкурентам
Специалисты в сфере искусственного интеллекта сейчас на вес золота, поэтому некоторые крупные компании доплачивают им просто за то, чтобы они не ушли к конкурентам.
Согласно Business Insider, подобную стратегию «агрессивных сделок» выбрало подразделение Google DeepMind в отношении некоторых сотрудников в Великобритании.
Контракты, согласно информации четырех экс-работников, предусматривают запрет работы на конкурентов в течение 6-12 месяцев после увольнения из Google, но с сохранением выплат. Условия различаются для сотрудников, в зависимости от их скиллов и стажа, но являются «привычными» для некоторых из тех, кто работал над моделями Gemini AI.
«Наши трудовые контракты соответствуют рыночным стандартам», — сказал представитель Google в комментарии Business Insider. «Учитывая деликатный характер нашей работы, мы используем антиконкурентную деятельность выборочно, чтобы защитить наши законные интересы».
Законы о конкуренции в США различаются в зависимости от штата, но в Великобритании, где расположена штаб-квартира DeepMind, подобные антиконкурентные соглашения подлежат исполнению, если считаются разумными для защиты законных бизнес-интересов работодателя.
Собственно это может стать серьезной проблемой для некоторых талантов в одной из ведущих мировых лабораторий искусственного интеллекта и ограничить их свободу передвижения — в момент, когда конкуренты, вроде OpenAI и Microsoft, которые сейчас расширяют офисы в Великобритании, могут предложить лучшие условия. Один из бывших сотрудников DeepMind заявил, что его коллеги рассматривали возможность переезда в Калифорнию из Лондона, чтобы избежать подобных контрактов.
На прошлой неделе антиконкурентные сделки DeepMind получили публичное обсуждение после сообщения вице-президента Microsoft AI (и, кстати, экс-руководителя DeepMind) Нандо де Фрейтаса.
«Каждую неделю кто-то из вас в отчаянии обращается ко мне, чтобы спросить, как избежать отказа от конкуренции», — написал он. «Прежде всего не подписывайте эти контракты. Ни одна американская корпорация не должна иметь столько власти, особенно в Европе. Это злоупотребление властью, которое не оправдывает никакой цели».
Dear @GoogDeepMind ers, First, congrats on the new impressive models.
Every week one of you reaches out to me in despair to ask me how to escape your notice periods and noncompetes. Also asking me for a job because your manager has explained this is the way to get promoted, but…
— Nando de Freitas (@NandoDF) March 26, 2025
Понятное дело, что изначальная идея получить деньги за то, что ты не работаешь несколько месяцев, большинству запросто покажется интересной и выгодной, хотя таким образом можно упустить хорошее предложение работы с хорошим заделом на будущее.
«Сейчас это становится менее популярным, потому что есть много крутых стартапов, которые не хотят ждать более полугода, поэтому люди в конечном итоге теряют хорошие возможности», — сказал один из бывших сотрудников DeepMind.