Трудові відносини: чи можуть звільнити працівника, який був відсутнім на роботі декілька місяців

В Україні трудові відносини між роботодавцем та працівником регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли працівник не з'являється на роботі з невідомих причин протягом шести місяців. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління державної служби з питань праці розповіли, чи може роботодавець звільнити такого працівника.

У Держпраці пояснили, що під час воєнного стану в Україні відбулися деякі зміни у трудовому законодавстві, які стосуються також і підстав для звільнення працівників.

Фахівці зауважили, що у 2022 році були внесені зміни до статті 36 Кодексу законів про працю України.

«Вона була доповнена пунктом про те, що підставою для припинення трудового договору є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль», – йдеться у повідомленні.

У Держпраці підкреслили, що це не тотожне звільненню за прогул, передбаченому статтею 40 згаданого Кодексу, адже відсутність може бути викликана будь-якими причинами.

«Тому для правомірного звільнення необхідно документально зафіксувати факт відсутності працівника та інформації про її причини. Таке звільнення відбувається без погодження профспілки, навіть для соціально вразливих категорій працівників», – йдеться у повідомленні.

Нагадаємо, як відбувається звільнення з роботи за власним бажанням.