Военное положение: могут ли уволить работника предпенсионного возраста

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Чтобы получить необходимый страховой стаж для назначения пенсии, многие украинцы предпенсионного возраста продолжают трудовую деятельность. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, могут ли уволить с работы человека предпенсионного возраста.

В "Держпраці" пояснили, что если в организации произошли изменения, в том числе сокращение численности или штата работников согласно пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины, то трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут.

Так, согласно части второй статьи 492 КЗоТа Украины предусмотрено, что при увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда должно учитываться преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

"В таких случаях работодатель должен соблюдать требования статьи 42 КЗоТ Украины, которая устанавливает, что при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда", – говорится в сообщении.

Специалисты отметили, что при равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется в том числе работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат (пункт 10 статьи 42 КЗоТ Украины).

"Лица предпенсионного возраста включены в категорию лиц, которым предоставлено преимущественное право оставаться на работе при сокращении численности или штата работников при одинаковой производительности труда", – резюмировали в "Держпраці".

Напомним, предоставляется ли декретный отпуск в случае приостановки действия трудового договора.