Кадровый голод немного ослаб, а украинцам начали “снижать зарплаты"

Работодатели хотят платить меньше, чем рассчитывают соискатели.

В то же время ситуация с поиском кадров немного улучшилась.

Кого ищут работодатели и почему предложенные ими зарплаты не устраивают украинцев?.

Украинцы хотят более высоких зарплат.

При поиске работы украинцы просят более высокие зарплаты, чем готовы им предложить работодатели.

В среднем, в своих резюме соискатели указывают желаемый доход в 28 265 грн., тогда как средняя зарплата в вакансиях составляет 23 421 грн.

То есть работодатели готовы платить почти на 5 тыс.

грн меньше того, что просят соискатели.

Наибольшая разница между желаемой зарплатой и той, которую готовы платить работодатели зафиксирована в следующих сферах: “Сельское хозяйство, агробизнес” и “Страхование”- разница составляет более 16 тыс.

К примеру, специалисты в сельском хозяйстве просят зарплату в среднем - 41 610 грн, а работодатели готовы платить им в только 25 476 грн.

Страховщики хотят зарабатывать в среднем 44 304 грн., а им предлагают 28 127 грн.

В свою очередь, в сфере строительства и архитектуры разница составляет почти 11 тыс.

В частности, претенденты надеются на зарплату в средним 37 982 грн, а им готовы платить 27 289 грн.

На меньшее, чем хотят, приходится соглашаться и руководителям.

Они просят в среднем 55 858 грн, тогда как им предлагают в среднем 45 941 грн.

Разница – почти 10 тыс.

В то же время, есть и такие сферы, в которых соискатели занижают свои ожидания.

В частности, речь идет о сфере недвижимости.

Там средняя зарплата в вакансиях составляет 44 123 грн.

А средняя запрашиваемая – 40 218 грн.

То есть соискатели просят почти на 4 тыс.

грн меньше, чем им готовы платить.

Еще в нескольких сферах претенденты просят немного меньше того, что им готовы предложить.

В частности: в “СМИ и полиграфии”- меньше, чем на 100 грн.

В медицине и фармацевтике – на 315 грн.

Дефицит кадров снизился.

Одной из возможных причин того, что работодатели начали предлагать более низкие зарплаты, чем хотят соискатели, может быть то, что кадровый голод немного утих.

Проблема дефицита рабочей силы все еще остается актуальной.

Согласно опросу ИЭД, нехватка кадров в результате призыва или выезда сотрудников за границу остается главным препятствием для ведения бизнеса, но на неепожаловались менее всего за последние полгода – 57%.

Доля предприятий, которые пожаловалисьна “нехватку рабочей силы”, существенно уменьшилась (с 65% до 57%).

“Абсолютное значение этого препятствия снизилось на 8 п.

– до 57%.

Это уже не случайность, а определенное улучшение ситуации”, - сообщил старший научный сотрудник ИЭД Евгений Ангел.

По его словам, это самый низкий уровень с октября 2024 г., когда также было 57%.

Из-за ослабления кадрового голода, в ближайшее время резких изменений на рынке труда Украины не ожидается: в основных секторах экономики не предполагается ни существенногоувеличенияколичества вакансий, ни масштабныхсокращений.

Однако часть компаний все же планируют пересматривать численность персонала.

Причем эти ожидания часто отрицательные: в ряде ключевых отраслей увольнения будут происходить гораздо чаще, чем наем новых сотрудников.

“Предприятия строительства были настроены на увеличение численности персонала, торговли - не ожидали изменений.

Вместе с тем руководители предприятий промышленности и сферы услуг ожидали уменьшения общей численности работников”,- говорят в НБУ.

В свою очередь, опрос ИЭД продемонстрировал, что количествопредприятий, планирующих рост занятости в ближайшие 3-4 месяца, несколько уменьшилось (с 16,4% в марте до 13,9% в апреле), а количествопредприятий, которые намерены сократить численность работников осталосьбез существенных изменений (5,1%).

Ожидания бизнеса улучшились.

Есть надежда на то, что ситуация на рынке труда улучшится.

Такую надежду дают результаты опроса бизнесменов.

Долгосрочные ожидания бизнеса улучшились.

В то же время, в полугодовой перспективе неопределенность начала расти, а ожидания, хотя и остаются оптимистичными, несколько ухудшились.

Об этом свидетельствуют результаты ИЭД.

Индекс возобновления деловой активности в апреле существенно не изменился – 0,13 против 0,12 в марте.

Лучшую динамику продемонстрировали крупные предприятия – у них темпы восстановления самые высокие.

“Это все происходит на фоне повышенной внешнеполитической турбулентности, которая влияет на перспективы войны.

А это ключевой внеэкономический фактор, влияющий на украинский бизнес и экономику”, - заявила исполнительная директор ИЭД Оксана Кузяков.

В долгосрочной перспективе двух лет произошло существенное улучшение оптимизма – индекс ожидаемых изменений вырос с 0,11 до 0,15.

Это стало возможным благодаря уменьшению доли планирующих сокращать производство и росту доли тех, кто планирует расширение.

Однако большинство не ожидают изменений.

В производстве наблюдалось улучшение текущих изменений на фоне постоянных ожиданий.

Доля предприятий, наращивавших объемы производства, в апреле выросла.

В то время как доля планирующих увеличение в ближайшие 3–4 месяца существенно не изменилась.

Текущие результаты экспорта достигли максимума с начала войны.

Ожидания новых заказов остаются сдержанными: доля предприятий с портфелем заказов продолжительностью более года сократилась.

“После роста в августе-сентябре прошлого года средней продолжительности новых заказов до 7,9 месяца, когда предприятия получали долгие контракты, этот показатель постоянно уменьшается и в апреле сократился еще с 5,5 до 4,9 месяца”,- отметила Кузяков.

Кого ищут работодатели.

В мае 2025 г.

украинский рынок труда демонстрирует устойчивый спрос на специалистов в различных отраслях, в частности, на рабочие профессии, сферу обслуживания, медицину и ИТ.

Согласно исследованию, проведенному швейцарской организацией Helvetas Swiss Intercooperation совместно с Государственной службой занятости и Федерацией работодателей Украины, наибольший спрос наблюдается на такие специалисты: трактористы-машинисты в сельском и лесном хозяйстве, слесари-ремонтники, электрогазосварщики, электромонтеры, медсестры.

Эти профессии определяют ключевые направления, по которым Государственная служба занятости планирует организовывать обучение для безработных и ветеранов, возвращающихся с фронта.

В сфере обслуживания и торговли также наблюдается значительный спрос на сотрудников.

В частности, работодатели активно ищут:кадровиков, продавцов, администраторов, поваров, торговых представителей, баристов, официантов.

Эти вакансии подходят как для опытных специалистов, так и для лиц без специального образования или опыта работы.

В медицинской сфере сохраняется высокий спрос на врачей разных специализаций, в частности, терапевтов, педиатров и хирургов.

В ИТ-секторе также наблюдается стабильный спрос на специалистов.

Что касается географических особенностей, то больше всего предложений работы наблюдается в крупных городах.

В частности, в Киеве (66,7 тыс.

вакансий), Львове – 13,2 тыс., Днепре – 10,5 тыс., Одессе – 8,6 тыс., Харькове – 5,7 тыс.

Средний уровень зарплат по Украине составляет около 23 тыс.

грн, но в Киеве он традиционно выше – 29 тыс.

Виктория Хаджирадева.