Держслужбовці отримають зарплату за новими правилами - Зеленський підписав закон

В Україні офіційно запроваджена нова система оплати праці державних службовців, яка базується на постійній класифікації посад.Відповідний закон підписав президент Володимир Зеленський, повідомляє Національне агентство України з питань державної служби.Як наголошують у пресслужбі агентства, цей закон стане важливим кроком до створення прозорої, передбачуваної та конкурентної системи оплати праці у держслужбі."Класифікація посад допоможе чітко визначити професійні напрями роботи в державних органах. Це дозволить порівнювати зарплати держслужбовців із відповідними фахівцями на ринку праці - бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, HR-спеціалістів із колегами в приватному секторі, - а не зі середніми показниками на ринку загалом. Завдяки цьому нова система оплати поступово зміцнить позиції держави як конкурентного роботодавця", - йдеться у заяві агентства. Структура заробітної плати державного службовця:Складова 1: стала зарплата (фіксована винагорода за виконання посадових обов'язків) включає:- Посадовий оклад - з 1 січня 2026 року мінімальний розмір не може бути меншим за 2,5 прожиткових мінімуми для працездатних осіб.- Надбавка за вислугу років - 2% посадового окладу за кожен рік державної служби, але не більше 30% від окладу (з 1 квітня 2025 року).- Надбавка за ранг - встановлюється Кабінетом Міністрів України під час затвердження схеми посадових окладів, розміри планується залишити без змін у 2025 році.
Складова 2: варіативна зарплата включає:Місячна премія - не більше 30% посадового окладу за фактично відпрацьований місяць.Квартальна премія - не перевищує 90% посадового окладу за фактично відпрацьований квартал.Премія за підсумками щорічного оцінювання роботи.
Додаткові гарантії та компенсації, передбачені законом:Грошова допомога під час щорічної відпустки - у розмірі посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг.Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.