Рост зарплат в Украине: мифы от НБУ или они действительно где-то увеличиваются

Украинский рынок труда переживает масштабный кризис: люди нужны повсюду, но найти их сложно. В Нацбанке отметили, что дефицит кадров побуждает бизнес повышать зарплату. Коротко про - о том, действительно ли они растут и где именно.

Бизнес поднимает зарплату?

Полномасштабная война больно ударила по отечественному рынку труда, и от этого удара он до сих пор не пришел в себя. Сейчас бизнес активно ищет новых работников, открывает новые вакансии, но дефицит кадров не дает работать по полной, считают в НБУ.

«Нехватка работников побуждает предприятия и дальше повышать зарплаты, потому что конкуренция за квалифицированных рабочих достаточно жесткая, - констатируется в Инфляционном отчете. – В 2024 году реальные зарплаты (то есть уже за вычетом прошлогодней инфляции) выросли более чем на 15%, но и в этом году повышение окладов продолжается».

Поиск работников в условиях войны затруднен из-за влияния миграции и мобилизационных процессов, отметили в регуляторе. Хотя в последние месяцы ситуация с нехваткой кадров несколько улучшилась: бизнес начал активнее искать работников среди студентов, пенсионеров, людей с инвалидностью, ветеранов. Это отчасти смягчает проблемы предприятий с укомплектованностью своих штатов.

Где наибольший дефицит

Исследование KSE, Work.ua и Промприбора, проведенное в январе-феврале 2025 года, показало: дефицит кадров действительно есть, ведь за три года полномасштабной войны Украина из-за мобилизации, гибели, вынужденного переселения или эмиграции потеряла сотни тысяч работников. Однако наблюдается парадокс. Несмотря на кризис, вакансии на украинском рынке труда есть. Также на рынке много людей, которые ищут работу. Но у поисковиков часто нет нужных навыков или квалификаций, чтобы занять эти вакансии. Экономисты и социологи называют это «структурными проблемами».

По данным исследования, особенно остро на рынке ощущается нехватка:

• специалистов рабочих специальностей: слесарей, электриков, токарей, сварщиков, водителей;
• инженеров и технических профессионалов;
• медицинского персонала: врачей, медсестер, фармацевтов;
• специалистов продаж и обслуживания;
• логистов, работников склада, экспедиторов,
• ИТ-сфера хоть и привлекает кадры, тоже испытывает дефицит сисадминов и аналитиков.

«Таким образом, рынок труда сейчас характеризуется дефицитом квалифицированных работников во всех областях: от технических и рабочих специальностей до продаж и высших руководящих должностей. Острый дефицит ощущается в так называемых «мужских» профессиях, где нужна физическая сила или специализированные технические навыки», - говорится в исследовании.

Если раньше вакансия закрывалась в среднем за 2-3 недели, то сейчас – за 2-3 месяца. Узкие специальности могут оставаться открытыми до года.

«Не повышение, а индексация и отбеливание»

По данным Госстата, средняя заработная плата в Украине увеличилась на 23,1% и по итогам 2024-го составила 21 473 грн. Схожие данные предоставляют и кадровые порталы. Например, по данным Work.ua, рассчитанным на основании зарплат с 188 510 вакансий, размещенных на портале за последние 3 месяца, средняя зарплата в Украине за год выросла на четверть и на июнь 2025 года составляет 25 тыс. грн в месяц.

В лидерах по росту зарплат – разработчики программного обеспечения, ИТ-специалисты, аналитики, внутренние аудиторы и тимлиды.

По мнению директора консалтинговой компании TalentMatch, HR-эксперта Натальи Слинько, действительно дефицит кадров заставляет поднимать зарплаты, но все еще не на тот уровень, когда можно конкурировать именно деньгами.

– Это будет кратковременным зарплатным преимуществом на пару месяцев, а потом конкурент рядом поднимет свои зарплаты на 500 грн, и компания снова проиграет, – пояснила эксперт в комментарии Коротко про. – И такая тактика не может работать долго, потому что таких бюджетов на фонд оплаты труда просто нет. Поэтому повышение зарплат, прежде всего, заметно на уровне топ-менеджеров, на уровне ключевых для компании или очень редких профессионалов, но не на уровне рядовых сотрудников. Это скорее можно считать кратковременными способами удержать персонал.

Многие компании не повышают, а индексируют зарплаты, потому что инфляция просто съедает все эти повышения. Это может быть 2-4-6% в зависимости от того, когда индексировали последний раз, продолжает эксперт. По ее словам, это, скорее, поддержание покупательной способности предыдущей зарплаты, чем повышение.

- И наконец не будем забывать о бронировании, потому что по требованиям нужно не только забронированным повысить зарплаты, но и иметь необходимый уровень средней заработной платы на предприятии, что влечет за собой «отбеливание» зарплат для всех, - подытожила Наталья Слинько. – Я думаю, что официальные источники могут оперировать цифрами, связанными именно с этими процессами.

HR эксперт, владелица HR агентства Доминика Иванова-Бекар относится к официальным сообщениям о повышении заработной платы с определенной долей скепсиса.

- Последние три года рынок зарплат очень реакционный, - отметила эксперт в разговоре с Коротко про. - То есть зарплаты не являются опережающим инструментом для привлечения или удержания персонала, а с задержкой реагируют на изменения в экономике и бизнес-среде. Подавляющее большинство работодателей сейчас работает не на опережение, а по факту ускорения инфляции, повышения цен на товары первой необходимости, транспорт - то есть затраты, которые существенно влияют на покрытие базовых расходов работников.

Во-вторых, продолжает эксперт, несмотря на последние реформы, достаточно большая часть бизнеса в Украине находится в серой зоне, то есть информация об их экономической ситуации, зарплат работников не прозрачна.

Обсуждая реальное повышение зарплат, Доминика Иванова-Бекар выделила сферу гостеприимства и ресторанного бизнеса. По ее словам, здесь действительно ощущается определенный сезонный всплеск, связанный с открытием или расширением заведений и потребностью в дополнительных рабочих руках. Также можно упомянуть строительство, особенно, если это касается персонала инфраструктурных объектов.

Что касается «белых воротничков», то, подытожила эксперт, тренда на массовое повышение заработной платы не наблюдается. Да, точечные повышения встречаются – например, когда нужно удержать сотрудников или привлечь с рынка, – но не больше.