Отпуск по уходу за ребенком: кто может его оформить

В Украине в соответствии с трудовым законодательством, родители и другие лица, которые осуществляют уход за ребенком, имеют право на отпуск до достижения им трехлетнего возраста. В пресс-службе Министерства юстиции рассказали, кто может оформить такой отпуск.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

В ведомстве объяснили, что отпуск по уходу за ребенком после завершения отпуска по беременности и родам может быть предоставлен по желанию одному из родителей.

Также право на такой отпуск предоставляется другим лицам, среди них:

• бабушка, дедушка;
• другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком;
• лицо, которое усыновило или взяло ребенка под опеку;
• приемные родители или родители-воспитатели.

Законодательством предусмотрено, что право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может реализовывать только одно из указанных лиц одновременно.

"Отпуск завершается в день, когда ребенку исполняется три года - на работу работник выходит на следующий день. Если ребенок нуждается в домашнем уходе, и это подтверждено медицинским заключением, продолжительность отпуска может быть продлена до шести лет. Такой отпуск оформляется на основании заявления работника и соответствующей справки по форме № 080-1/о", - говорится в сообщении.

Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком

Чтобы воспользоваться правом на отпуск, необходимо обратиться к работодателю с заявлением и пакетом документов. В частности, для отца ребенка нужно подать:

• письменное заявление на имя работодателя;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• справку с места работы матери о том, что она приступила к работе до окончания декретного отпуска;
• справку органа социальной защиты о прекращении выплаты пособия матери.

В Минюсте отметили, что после получения этих документов работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. По желанию лица, в течение такого отпуска разрешается работать неполный рабочий день или дистанционно. В случае выхода на работу отпуск прерывается, однако выплата пособия при рождении ребенка не прекращается.

"Лица, находящиеся в этом отпуске, также имеют право досрочно выйти на работу. Для этого нужно подать работодателю заявление минимум за 10 календарных дней до предполагаемого возвращения", - говорится в сообщении.

В ведомстве добавили, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.

"Время отпусков в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается", - говорится в сообщении.

Следует отметить, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеют право на отсрочку от мобилизации.

В то же время мужчины, которые оформили такой отпуск, права на отсрочку не имеют, если нет других оснований, определенных законодательством (например, содержание трех и более несовершеннолетних детей).

Предоставляют ли помощь по уходу за ребенком

В Украине выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком до трех лет не предусмотрены.

"Родители детей получают только единовременное пособие при рождении - 41 280 грн. Из этой суммы 10 320 грн выплачивается сразу, остальное - равными частями в течение 36 месяцев. После оформления отпуска на отца, помощь выплачивается ему", - пояснили в Минюсте.

Напомним, можно ли получить декретные выплаты, если работодатель находится на ВОТ.