Відпустка по догляду за дитиною: хто може її оформити

В Україні відповідно до трудового законодавства, батьки та інші особи, які здійснюють догляд за дитиною, мають право на відпустку до досягнення нею трирічного віку. У пресслужбі Міністерства юстиції розповіли, хто може оформити таку відпустку.

Хто має право на відпустку для догляду за дитиною

У відомстві пояснили, що відпустка для догляду за дитиною після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами може бути надана за бажанням одному з батьків.

Також право на таку відпустку надається іншим особам, серед них:

• бабуся, дідусь;
• інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;
• особа, яка усиновила або взяла дитину під опіку;
• прийомні батьки чи батьки-вихователі.

Законодавством передбачено, що право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може реалізовувати лише одна з зазначених осіб одночасно.

«Відпустка завершується в день, коли дитині виповнюється три роки — на роботу працівник виходить наступного дня. Якщо дитина потребує домашнього догляду, і це підтверджено медичним висновком, тривалість відпустки може бути продовжена до шести років. Така відпустка оформлюється на підставі заяви працівника та відповідної довідки за формою № 080-1/о», – йдеться у повідомленні.

Чи може батько оформити відпустку по догляду за дитиною

Щоб скористатися правом на відпустку, необхідно звернутися до роботодавця із заявою та пакетом документів. Зокрема, для батька дитини потрібно подати:

• письмову заяву на ім’я роботодавця;
• копію свідоцтва про народження дитини;
• довідку з місця роботи матері про те, що вона стала до роботи до закінчення декретної відпустки;
• довідку органу соціального захисту про припинення виплати допомоги матері.

У Мін'юсті зазначили, що після отримання цих документів роботодавець видає наказ (розпорядження) про надання відпустки. За бажанням особи, упродовж такої відпустки дозволяється працювати неповний робочий день або дистанційно. У випадку виходу на роботу відпустка переривається, проте виплата допомоги при народженні дитини не припиняється.

«Особи, які перебувають у цій відпустці, також мають право достроково вийти на роботу. Для цього потрібно подати роботодавцю заяву щонайменше за 10 календарних днів до передбачуваного повернення», – йдеться у повідомленні.

У відомстві додали, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю.

«Час відпусток до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується», – йдеться у повідомленні.

Слід зазначити, що жінки, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, мають право на відстрочку від мобілізації.

Водночас чоловіки, які оформили таку відпустку, права на відстрочку не мають, якщо немає інших підстав, визначених законодавством (наприклад, утримання трьох і більше неповнолітніх дітей).

Чи надають допомогу по догляду за дитиною

В Україні виплат у звʼязку з відпусткою по догляду за дитиною до трьох років не передбачено.

«Батьки дітей отримують лише одноразову допомогу при народженні — 41 280 грн. З цієї суми 10 320 грн виплачується одразу, решта — рівними частинами протягом 36 місяців. Після оформлення відпустки на батька, допомога виплачується йому», – пояснили у Мін'юсті.

Нагадаємо, чи можна отримати декретні виплати, якщо роботодавець знаходиться на ТОТ.