Средняя зарплата выросла на четверть

Несмотря на сложные экономические условия, вызванные войной РФ против Украины, рынок труда продолжает адаптироваться и показывать признаки обновления.

В то же время в одних регионах ситуация становится лучше, а в других ухудшается.

Кого ищут работодатели и сколько готовы платить?.

Где платят больше всего?.

Одним из показателей адаптации рынка труда к войне стал рост средней заработной платы.

По информации Госстата, средняя зарплата в Украине выросла до 23 460 грн.

По сравнению с 2024г.

(+почти 2 тыс.

грн), это около 560 долл.

против 535 долл.

в прошлом году.

По данным платформы по поиску работы Work.

ua, в июне 2025 г.

средняя зарплата в Украине достигла 25 тыс.

грн, что на 25% больше, чем за аналогичный период в прошлом году.

В то же время эксперты отмечают, что рост неравномерный - в разных регионах динамика существенно отличается.

Некоторые города демонстрируют стремительный рост доходов, в то время как у других повышение зарплат остается умеренным.

“Чем дальше от линии фронта, тем работодатели платят более высокие зарплаты.

Из горячих зон бизнес вообще переезжает и найти работу там тяжело.

Это особенности трудоустройства любой страны, в которой идет война.

Работать в условиях высокой вероятности потери бизнеса - это трудно и в этом нет смысла”, - говорит Александр Охрименко, президент украинскогоаналитического центра.

Самые высокие средние зарплаты платят: в Киеве – 29 500 грн, Львове – 26 тыс.

грн, Ужгороде – 25 тыс.

грн, Днепре – 24 тыс.

грн, Одессе - 23 600 грн, Черновцах - 23 500 грн, Ивано-Франковске - 22 800 грн и Хмельницком – 22 500 грн.

Далее следуют регионы со средней зарплатой от 20 тыс.

до 22 тыс.

К ним относятся: Харьков, Ровно, Тернополь – по 22 тыс.

Винница, Черкассы – по 21 500 грн, Луцк – 21 тыс.

грн, Полтава – 20 500 грн, Запорожье, Житомир, Николаев – по 20 тыс.

Самый низкий уровень зарплат – менее 20 тыс.

грн - зафиксирован в таких городах, как: Кропивницкий – 19 500 грн, Чернигов – 19 100 грн, Херсон – 18 500 грн, Сумы – 18 тыс.

Наиболее заметный рост средней зарплаты по сравнению с июнем 2024 г.

наблюдается в Ровно – на 26%.

Высокие темпы также показывают Хмельницкий и Ужгород (+25%).

Втоже время, в некоторых регионах рост значительно медленнее.

В Житомире, Николаеве и Ивано-Франковске средняя заработная плата увеличилась всего на 14% в год.

А наименьший рост зафиксирован в Херсоне – всего 9%.

В целом ситуация на рынке труда в Украине остается неравномерной.

Несмотря на то, что в среднем зарплаты демонстрируют рост, уровень доходов в разных регионах существенно отличается.

Факторами, влияющими на эти тенденции, остаются уровень деловой активности, ситуация с безопасностью, спрос на специалистов и развитие локальных экономик.

Предложение и спрос растут.

Рынок труда в Украине в 2025 г.

демонстрирует активность и рост как предложения, так и спроса.

Несмотря на увеличение количества вакансий и резюме, проблема нехватки кадров и несоответствие профессиям остается актуальной.

Высокая инфляция сдерживает рост реальных зарплат, а перспективы повышения минимальной заработной платы в ближайшие годы остаются ограниченными.

“В июне 2025 г.

рынок труда показывает рост как спроса, так и предложения”,- говорится в макроэкономическом прогнозе НБУ.

В мае выросло как количество новых вакансий, так и резюме (в среднем вакансии выросли на 7% г/г, а резюме – на 36% г/г).

Упреждающий рост резюме несколько смягчил проблему нехватки работников, хотя она остается существенной и в продолжает ограничивать деятельность предприятий.

Сохраняется также значительное несоответствие между профессиями.

Нехватка работников и дальше поддерживает рост номинальных зарплат, однако высокая инфляция обуславливает более медленное повышение реальных зарплат.

По данным сайтов поиска работы, ожидания соискателей работы по оплате труда сопоставимы с предложениями работодателей, что ограничивает потенциал более существенного роста зарплат в будущем.

Возрастает роль неценовых методов конкуренции за работников (предоставление жилья, дистанционная работа и т.

Кого ищут работодатели.

Об этом свидетельствует анализ рынка труда, проведенный Федерацией работодателей Украины вместе с Государственной службой занятости и Helvetas Ukraine.

Анализ объединил два исследования: “Зарегистрированная безработица в Украине: потребности, особенности, оценки 2024-2025”и “Исследование рынка труда 2024-2025: запрос бизнеса, вызовы и стратегия влияния”.

Исследование продемонстрировало, что наиболее дефицитны профессии в сферах водоснабжения (53% незакрытых вакансий), здравоохранения (46,2), энергетики (44,1), образования (40) и в сельском хозяйстве (39%).

Вместе с тем, 32% бизнесов планируют нанимать работников в 2025 г., чтобы закрыть вакансии.

При этом 31,7% работодателей сообщили, что испытывали трудности с поиском персонала в прошлом году.

Наиболее ощутима эта проблема для малых и средних предприятий.

Вместе с тем, опросы зарегистрированных безработных свидетельствуют, что только 31% из них готовы официально трудоустроиться.

Среди наиболее востребованных рабочих специальностей – ожидаемо трактористы (3 тыс.

вакансий), электрогазосварщики (1,9 тыс.), водители (2,6 тыс.), швеи (1,8 тыс.), слесари (3 тыс.

В то же время значительная часть безработных стремится реализовать себя в сферах, которые пользуются низким спросом со стороны работодателей.

“Это создает замкнутый круг: люди стремятся к профессиям, которые не гарантируют занятости, но они сами об этом не знают.

И вместо системной переориентации и помощи им в понимании профессионального пути мы наблюдаем разочарование, снижение мотивации и утрату доверия к системе”, - пришли к выводу организаторы исследования.

Работодатели в ходе опроса отметили, что главной проблемой при поиске персонала является недостаток квалификации у работников и отсутствие мотивации.

Важным шагом для решения проблем рынка труда и безработицы должна стать переквалификация тех, кто не имеет работы.

Однако, как свидетельствуют результаты исследования, более 44% безработных не верят, что новая профессия что-то изменит в их жизни, а еще 32% останавливает на пути к переквалификации процесс обучения.

Это свидетельствует о низкой мотивации и недостаточной профориентации.

Многие не знают, что переквалификация может быть адаптирована к их потребностям и возможностям.

Прогнозы по зарплатам.

Прогноз по увеличению зарплат на этот год не очень утешителен.

Государственный бюджет на 2025 г.

не предполагает повышения минимальной зарплаты.

Все законопроекты о повышении зарплаты, в том числе про поэтапное повышение с 1 июля 2025 г., были заслушаны и сняты с рассмотрения.

По информации НБУ, средняя минимальная зарплата в следующем году вырастет до 8 370 грн, а в 2027 г.

будет составлять 8 950 грн.

В свою очередь Минфин заложил следующие показатели минимальной заработной платы в бюджетной декларации на 2026 – 2028 годы: 2026 г.

– 8 688 грн; 2027 г.

– 9 374 грн; 2028 г.