Украина испытывает серьезный кадровый голод из-за мобилизации и переселения: кого ищут и что предлагают работодатели

Украинский рынок труда переживает серьёзный кадровый кризис — 67% работодателей ощущают острую нехватку персонала.

Основной причиной этой проблемы стали мобилизационные мероприятия, которые назвали главным фактором нехватки кадров две трети опрошенных работодателей. Об этом сообщила глава HR-комитета Европейской Бизнес Ассоциации (ЕБА), руководитель платформы OLX Работа Мария Абдуллина во время выступления на HR Wisdom Summit 2025, передаёт Delo.ua.

По результатам майского исследования OLX и ЕБА, кроме мобилизации (67%), работодатели называют причинами кадрового кризиса миграцию населения за границу (33%) и общий дефицит квалифицированных работников (24%).

Особенно остро проблему ощущает строительная отрасль — 70% предприятий этой сферы сталкиваются с нехваткой персонала. По словам Абдуллиной, это связано с тем, что строительство — преимущественно "мужская" отрасль, а 78% работодателей строительной сферы подтверждают влияние мобилизационных мероприятий на кадровую ситуацию.

Пессимистичные прогнозы и стратегии выживания

40% работодателей ожидают дальнейшего ухудшения ситуации с поиском кадров, тогда как лишь 29% настроены оптимистично. Для решения проблемы компании разрабатывают различные стратегии:

- 41% планируют делать ставку на молодёжь непризывного возраста
- 35% налаживают сотрудничество с учебными заведениями
- 30% привлекают пенсионеров.

Наибольший дефицит — в рабочих специальностях

Структура кадрового дефицита выглядит так:
- рабочие специальности — 63%
- работники среднего звена — 35%
- специалисты высшей квалификации — 19%
- руководящий персонал — 9%.

Что ищут работники

Исследование показало, что большинство трудоустроенных людей не планируют менять работу, но готовы рассматривать лучшие финансовые предложения. Наиболее стабильными являются работники возрастом 45+ лет.

Ключевые факторы удержания персонала:

- график работы (57%)
- стабильность (36%)
- коллектив (31%)
- заработная плата (28%)

При поиске работы украинцы больше всего ценят:

- зарплату (80%)
- географическую близость (47%)
- гибкий график (44%)
- официальное трудоустройство (40%)
- возможность удалённой работы (32%)

Иностранцы как выход из кризиса

Лишь 13% компаний готовы рассматривать найм иностранцев. Основные препятствия:

- отсутствие потребности в иностранцах в отрасли (41%)
- языковой барьер (27%)
- отсутствие опыта сотрудничества (23%)

Абдуллина отметила, что особенно строительная сфера всё чаще рассматривает возможность трудоустройства иностранцев, но работодатели нуждаются в стимулах в виде налоговых льгот и финансовых бонусов.

Исследование также выявило, что 54% работодателей нанимают работников официально, тогда как 14% — неофициально, что свидетельствует о сохранении теневого сегмента рынка труда даже в условиях кадрового дефицита.