Держава, великий бізнес та громадський сектор об’єднуються для підтримки профорієнтації молоді

Фундація Катерини Осадчої, Міністерство економіки і великі українські бізнеси, зокрема ПриватБанк та Метінвест, об’єднують зусилля заради підтримки молоді у їхньому кар’єрному виборі. 

Про це йшлося під час розмови Катерини Осадчої, засновниці благодійної Фундації, Тетяни Бережної, на той момент заступниці Міністра економіки, а нині т.в.о. Міністерки культури та стратегічних комунікацій, Мікаеля Бьоркнерта, Голови Правління ПриватБанку та Тетяни Петрук, Директорки зі сталого розвитку Групи Метінвест під час Human Capital Podcast. 

Зокрема сторони домовились про підтримку професійної орієнтації молоді, рівні можливості працевлаштування для тих, хто лише шукає свою першу роботу, підтримку освітніх та інших ініціатив.

Підтримка працевлаштування молоді також є частиною “Хартії стійкості людського капіталу”, яку під час URC підписали Міністерство економіки, ПриватБанк, Метінвест та інші бізнеси. Загалом до документа готові доєднатися понад 100 українських компаній. У планах держави — залучити близько пів тисячі бізнесів.

Мета Хартії — надати бізнесу дієві інструменти для підтримки й розвитку людського капіталу — від допомоги ветеранам, ВПО, людям з інвалідністю, молоді, до впровадження інклюзивності та боротьби із гендерними стереотипами. 

Компанії, які приєднуються до Хартії, беруть на себе зобов’язання впроваджувати її принципи у свої HR-підходи, адаптувати робочі умови до потреб працівників та переглядати внутрішні політики. Зі свого боку держава створює умови для таких змін. 

Над створенням цієї Хартії її бізнеси-підписанти працювали спільно, обмінюючись найкращими практиками. Зокрема, ПриватБанк активно впроваджує принципи безбар’єрності, адаптуючи відділення до потреб людей з інвалідністю і цьому присвятили велику частину роботи над документом. 

“Всі бізнеси, які працювали над Хартією об’єднує те, що ми хочемо, аби суспільство розвивалося і у його центрі були люди і їхні потреби. Бо найбільша цінність, яку ми маємо — це саме людський капітал. Ми маємо спільне бачення щодо того, як підтримувати ветеранів, давати ширший доступ до навчання, впровадження інклюзії. Це те, що вже давно і активно впроваджує ПриватБанк”, — каже Мікаель Бьоркнерт, Голова Правління ПриватБанку. 

Одна із цілей Хартії стійкості людського капіталу — це також подолання безробіття на ринку праці, яке у 2023 році сягнуло 35%. Сьогодні цей показник зменшився до 12%. Хартія створена, щоб допомогти бізнесу впоратися з цими викликами та перетворити людський капітал на рушійну силу відновлення.

“У Метінвесті на сьогодні 4 тисячі вакансій, на які, на жаль, ми поки не можемо знайти кваліфіковані кадри на ринку праці. Все це через війну, через те, що люди виїжджають у більш безпечні регіони. А у нашому випадку ситуація ще складніша, бо всі наші активи у безпосередній близькості до лінії фронту. Тому у серці нашої роботи зараз — людиноцентричність, створення умов для того, щоб люди хотіли працювати і мали для цього усі умови”, — каже Тетяна Петрук, Директорка зі сталого розвитку Групи Метінвест.

Підписанти Хартії зобов’язуються забезпечувати підтримку персоналу в складних життєвих ситуаціях, рівного доступу до роботи, навчання і кар’єрного зростання, можливостей для розвитку.

Human Capital Podcast було реалізовано за підтримки Норвезько-Шведського фонду «Аскольд і Дір», який адмініструється Ісар Єднання в межах проєкту «Сильне громадянське суспільство — рушій реформ і демократії» за фінансової підтримки Королівського посольства Норвегії в Києві та Посольства Швеції в Києві.