Без них не буде армії: чому тиловикам треба підвищити грошове забезпечення

Заборгованості по грошах перед військовими не буде - депутати оперативно ухвалили закон про збільшення оборонних видатків на 412,3 мільярди гривень. З різних заяв можна зробити висновок, що влада надалі шукає способи мотивації  до армійської служби. Як мінімум, грошове забезпечення планують підвищити тиловикам. Чому саме їм і який це може справити ефект  - у матеріалі Коротко про.

Врахувати користь для фронту

Ініціативу озвучив  народний депутат Руслан Горбенко в ефірі Вечір.LIVE. За його словами, перспектива значного підвищення зарплат військовим-тиловикам обговорюється на найвищому рівні - у Верховній Раді, Кабінеті міністрів, а президент уже навіть поставив це питання на порядок денний. Запит, як підкреслив Руслан Горбенко, виходить від самих військових, які отримують «мінімалку» у 20 000 гривень з невеликим хвостиком. Пропозиція полягає в тому, щоб збільшити оклади для рядового складу до 50 000, для сержантів до 70 000, для молодших офіцерів до 75 000 - 80 000 гривень.

Новина розлетілась соцмережами і обросла коментарями, здебільшого критичними. Користувачі писали, що насамперед треба дбати про мотивацію для військових, які безпосередньо задіяні у бойових завданнях, і що тиловики без того мають свій суттєвий «бонус», бо не ризикують щодня життям. Обговорювалася ідея і серед військових.

- Не люблю рахувати чужі гроші, але я особисто проти, якщо грошове забезпечення підвищать для ТЦК та СП, вони і так там своє відбивають. І треба враховувати, яку користь людина в тилу приносить для фронту, - каже Сергій, який несе службу на Харківському напрямку. - Одна справа, коли техніку ремонтує, інша - папірці у штабі перекладає. А взагалі такі ідеї сприяють поглибленню розколу між тиловиками і фронтовиками. Він і так існує, а тут ще лобами зіштовхують на ґрунті грошей. Якщо підвищувати грошове забезпечення в тилу, то і на передовій треба щось додавати.

Щоб утрималися від СЗЧ

Типовий представник тиловиків на ім’я Віталій каже, що про ставлення фронтовиків до таких, як він, знає і не ображається.

- Ходити під кулями - це не на складі коробки перекидати. Але зрозумійте і нас. 20 000 гривень - це середня зарплата охоронця в супермаркеті, а то і всі 30 000 бувають, як у наших офіцерів. Людина відстояла зміну і пішла відпочивати.  А ми без вихідних, а то й вечори на службі. За часів Валерія Залужного ще були якісь доплати, а потім їх прибрали. Є військові частини, де добрі командири виписують премії за наряди чи умови служби, але 50 000 гривень ніхто і ніде не отримує. Здебільшого всі рядові мають 20 000.

Військовий зазначає, що багато мобілізованих в тил у цивільному житті мали значно кращий заробіток.

- Наприклад, ІТ-фахівець. У себе на фірмі він менше 40 000 не одержував. Зараз служить далеко від дому, дружина дратується, що мало грошей присилає, сім’я на межі розпаду. Читав у групах таку «чорну» версію, що отой вкид про підвищення грошового забезпечення тиловикам спеціально зробили, щоб люди менше йшли у СЗЧ.

Виявляється, і в тилу є свої дезертири…

- А чому ви дивуєтеся. Це армія, це війна, де нікому не легко, особливо рядовим. Командир може наказати сміття прибирати, а мобілізований в цивільному житті начальником СТО був, бізнес добрий мав, від клієнтів повагу. У самоволки йдуть, бо роками не бачать сім’ю, бо немає перспективи достойного заробітку, бо нема чого відкласти на квартиру і не буде на невизначений час. Бо є конфлікти з керівництвом, і командир може постійно погрожувати, що відправить на «нуль», якщо перед ним не стелитимешся.  Сьогодні тиловик, а завтра штурмовик - це запросто може бути. А от зараз пообіцяли, що грошей додадуть, дехто, може, і повірить, утримається від СЗЧ, вирішить, що варто потерпіти. Може, правда, легше стане…

Не тому, що не хоче воювати, а служба така

Між тим ефективною вважається армія, у якій на одного штурмовика припадає від 3 до 5 військових обслуговуючого персоналу. Тилову службу не можна сприймати спрощено, застерігає голова Ради резервістів Сухопутних військ Іван Тимочко. 

- У тилу більшість знаходиться не тому, що не хоче воювати, а тому що не може через стан здоров’я, отримані на фронті поранення або просто в силу служби. Наприклад, інструктори в навчальних центрах. За 20 000 гривень людина безперервно перебуває на полігоні, не бачить рідних, часто не має елементарних побутових умов, а ще й не має нормальних грошей. А треба екіпіровку підтримувати в належному стані, техніку якусь ремонтувати.

Другий момент, на який звертає увагу експерт, це фінансові посади, на які дражняться, що «паперові».

 - Якщо в цивільному житті посада бухгалтера може здаватися малозначимою, то в армії це величезна відповідальність, бо від такої людини залежать виплати військовим, проплати за виконані для військових частин роботи, за техніку, - нагадує Іван Тимочко. - І ще хочу сказати, що нам треба думати про майбутнє. Колись таки виникнуть умови, які призведуть до демобілізації. І ми матимемо величезний відтік з армії фахівців - навчених війною фахівців! -  бо мало хто захоче залишатися на ті малі гроші, які зараз бачимо. Тому вже зараз треба міркувати, як втримати людей.

Не можна різко розмежовувати

Охорона важливих об’єктів, контрдиверсійна робота, логістика і ремонт - все це тил, без якого не можуть існувати бойові частини, ще раз нагадує експерт.

- І ризиків тут може бути не менше. Наприклад, військові аеродроми, які обслуговуються тиловиками. Або водій бензовоза, який перевозить паливо для фронту. Він теж стає ціллю для ворога навіть в тилу, може кілька днів так провести в дорозі, а бойову надбавку отримає тільки за один день. Чому його заробіток взагалі має залежати від надбавок? Так само, як і заробіток штурмовика. Грошове забезпечення треба збільшити всім згідно з посадами, а вже потім регулювати надбавки. Звичайно, якась градація має бути, ті, хто ризикують своїм життя на лінії зіткнення, мають право на вищу винагороду. Але якщо ми хочемо мати  якісних операторів, інженерів, інструкторів в ЗСУ, то не повинні різко розмежовувати фронт і тил.

Іван Тимочко наводить такий приклад:

- Командир - капітан чи майор - злагоджує батарею, він це добре вміє. У тилу отримує 30 000 гривень, на фронті йому додадуть ще 100 000.  Офіцер шукатиме способи, як потрапити на фронт, щоб забезпечити сім’ю, і там буде скаржитися, що йому прислали непідготовлених бійців. Саме в тилу, у навчальних центрах мають бути якісні фахівці.

Військовий експерт також застерігає політиків від гучних заяв, які не проговорені з громадськістю і не деталізовані в пропозиціях, а тому можуть бути сприйняті хибно. Так було, зокрема,  з новими правилами відпустки, коли багато хто вирішив, що усім військовим дали 15 додаткових днів.

Конкретно

Скільки отримує військовий

Мінімальний оклад в армії становить 20 130 гривень. До них можуть додаватися оклад за звання, надбавки за вислугу років, за особливості проходження службу, допуск до державної таємниці тощо. У певних випадках передбачені премії.

Так звані «бойові» виплачуються залежно від місця несення служби та специфіки виконаних завдань:

100 000 гривень отримують за перебування на лінії зіткнення, за операції на окупованій території або між позиціями нашими та ворога. Також ця винагорода призначається ракетникам, артилеристам та підрозділам ППО.

50 000 гривень виплачуються за виконання бойових або спеціальних завдань у складі органів військового управління, штабів і командування. Зокрема поза зонами бойових дій.

30 000 гривень отримують за виконання завдань згідно з бойовими наказами. Наприклад, логісти, які забезпечують підрозділи в районі бойових дій. Така ж винагорода призначається  розмінувальникам поза зоною бойових дій, військовим протиповітряного прикриття та наземної оборони об’єктів критичної інфраструктури.

70 000 гривень на додачу до 100 000 бойових - за перебування в зоні бойових дій протягом місяця. 

В тему

А що з відпустками?

До 30 днів відпустки додаються ще 14 днів, але тільки для учасників бойових дій. Заступник керівника Офісу президента Павло Паліса пояснив, що така норма існувала і раніше, але не діяла під час воєнного стану. Тепер вона відновлена.

15 днів з основної відпустки для всіх військових стали гарантованими. Це означає, що командир не має права відмовити у такому відпочинку, як це часто ставалося раніше. Решту днів військовий може взяти, якщо дозволятиме ситуація в підрозділі.

Понаднормові 10 днів відпустки військовослужбовець може взяти за сімейними обставинами - на своє весілля, в разі народження дитини, смерті чи важкої хвороби близької людини.

При звільненні зі служби військовий отримує компенсацію за невикористану відпустку. За словами Паліси, зараз опрацьовується механізм, коли військові зможуть отримувати компенсацію щороку.