"Замовкни і слухай": власник компанії "заткнув" кандидата на посаду під час співбесіди

Сам підприємець не сумнівається, що вчинив правильно в цій ситуації, йдеться в дописі автора на форумі в Reddit.

Власник фірми каже, що проводив співбесіду з чоловіком на дуже хорошу позицію інженера-програміста. Він пройшов перший етап, і йому дуже сподобалося його резюме та досвід одного чоловіка.

Коли кандидат прийшов, то почалася розмова, але бізнесмена насторожив той факт, що він був "дуже серйозним і зовсім не усміхався". Чоловік зізнається, що вони з колегами вже переглядалися, але вирішили дати йому шанс і не перебивати.

"Та після п’яти хвилин я знову втрутився з іншим запитанням. Мені довелося буквально перебити його, щоб це зробити. Він нарешті зупинився і відповів, але настільки розлого, що знову відійшов від теми. Колега поставила інше запитання — ситуація повторилася. Тоді я був готовий закінчити інтерв’ю", — розповідає власник бізнесу.

Він додає, що кілька разів намагався ввічливо завершити розмову, але він не зчитував ситуацію в кімнаті й просто продовжував говорити. Зрештою чоловік трохи підвищив голос і сказав щось на кшталт: "Щиро дякую за те, що поділилися своєю історією. В інтересах економії часу, чи є у вас запитання до нас?".

Але кандидат продовжував говорити: запитував про команду, але не дав відповісти начальнику і перебив його. Спочатку він вирішив проігнорувати це, але знову той активно перебивав як рекрутера, так і власника.

"І от тоді я просто втомився. Я сказав: "Джоне, тобі справді потрібно заткнутися та послухати". Він здивувався, як і моя колега, але нарешті замовк. Я продовжив: "Ти зайшов до цієї кімнати з 99-відсотковим шансом отримати роботу. Тепер цей шанс дорівнює нулю. Єдина причина — за менш ніж п’ятнадцять хвилин ти показав, що зовсім не вмієш слухати. Тож я тобі прямо кажу: ти не отримаєш цю роботу. Але якщо винесеш із цього інтерв’ю хоч щось — то нехай це буде таке: неважливо, наскільки ти технічно сильний — якщо ти не вмієш слухати, ти ніколи не досягнеш успіху в цій сфері", — переповідає свою реакцію чоловік.

Бізнесмен каже, що кандидат зрозумів відповідь та попросив почати з початку. Однак власник різко заявив його, що той свій шанс проґавив і порадив йому "обов'язково слухати" в наступних співбесідах.

"Зараз, озираючись назад, я розумію, що міг би поводитися інакше. Але все одно мені шкода цього хлопця", — резюмував бізнесмен.

Реакція соцмереж

У коментарях до допису чоловіка думка користувачів розділилася на два табори: одні — підтримали рішення підприємця, тоді як другі вважали, що слід було м'якше діяти з таким неадекватним кандидатом.

Найбільше користувачам сподобалися такі репліки:

• "Другий шанс? Та він просто ідіот";
• "Жорстко ви його. Дарма, думаю, але емоції можна зрозуміти";
• "Я вважаю, що все правильно зробили. Він би наробив лиха компанії";
• "Якщо людина не слухає, то що буде далі? Тому рішення правильне";
• "Прикро, що ви його не взяли. Може він крутий спеціаліст і до нього треба було використати інший підхід".

Раніше Фокус розповідав про типові помилки кандидатів під час співбесіди. Рекрутери поділились секретами, на що звертають увагу роботодавці.

Згодом стало відомо, як чоловік провалив співбесіду за п'ять хвилин. Кандидату майже одразу відмовили у працевлаштуванні через його зневажливе ставлення до "секретарки", яка насправді виявилася менеджеркою з підбору персоналу.