Банкиры подняли себе зарплаты и не планируют останавливаться. Сколько платят финансистам

Украинские банкиры не жалеют на себя денег — ни государственные, ни коммерческие. Последние отчеты Нацбанка доказывают, что финансисты активно повышают себе зарплаты, не забывая по ходу о премиях и страховках. Вознаграждением в 200—250 тыс. грн для руководителя среднего звена больше никого не удивишь, а в системных банках с таких сумм только начинаются переговоры при приглашении на работу. "Телеграф" пытался больше узнать о заработках банкиров.

Меньше банкиров — больше денег

По последним данным Нацбанка, общие расходы нашей банковской системы на заработную плату на 1 июля 2025 года составили 29,3 млрд грн, то есть на 25% больше, чем за аналогичный период 2024-го (23,4 млрд грн).

При том, что тот же регулятор в другом отчете сообщил об общей неизменности численности банковского персонала в этом году, незначительном увеличении по сравнению с прошлым годом в пределах 96,3—96,4 тыс. человек и сокращении персонала на 20,3% по сравнению с довоенным показателем 2021 года, когда в банковской системе работало 121 тыс. человек. В том числе и путем уменьшения сети банковских отделений с 5 тыс. до 4,9 тыс. точек с конца 2024 года и на 27% (с 6,7 тыс.) с начала большой войны. Отделения закрывали – специалистов увольняли.

Если считать в деньгах, то наибольший рост расходов банков на зарплаты зафиксирован в такой пятерке:

1. Приватбанк – на 1,2 млрд грн (на 27,3%), до 5,6 млрд грн;
2. Ощадбанк – на 811,8 млн грн (на 30%), до 3,9 млрд грн;
3. ПУМБ – на 325,5 млн грн (на 18,8%), до 1,9 млрд грн;
4. Райффайзен Банк – на 318,8 млн грн (на 16,7%), до 2,1 млрд грн;
5. Универсал Банк (monobank) – на 316,6 млн грн (на 50%), до 926,5 млн грн.

Но если оценивать процентные приросты, то самые высокие показатели у четверки несистемных структур: Асвио Банк – на 103,2% (до 182,3 млн грн), Банк 3/4 – на 76% (до 129,3 млн грн), Радабанк – на 71,2% (до 176,8 млн грн), Банк Кредит Днепр — на 58,9% (424,7 млн. грн).

Всего за первое полугодие 2025 года сразу 55 банков из 60 работающих увеличили зарплатные расходы по сравнению с аналогичным периодом 2024-го. Один банк оставил их на старом уровне (Банк Грант в размере 35,1 млн грн) и только четыре структуры уменьшили: Коминбанк — на 17% (до 131,1 млн грн), Мотор-Банк — на 5,7% (до 22,1 млн грн), Индустриалбанк — на 3,8% (до 65,2 млн грн) и Первый инвестиционный банк — на 0,3% (до 22,39 млн грн).

Самые большие зарплатные фонды остаются в крупных розничных банках.

Но увеличение зарплатных расходов происходило даже при закрытии отделений и соответствующего увольнения персонала. Как в примере с государственным Укрэксимбанком, за год закрывшим 8 отделений, после чего сеть сократилась на 17% — до 39 точек.

Из 60 работающих банков 27 структур сократили свою сеть на 1 июля 2025 года (по сравнению с аналогичным периодом 2024-го). Больше всего отделений закрыл Ощадбанк — 28 (количество точек сократилось до 1147), Приватбанк — 18 (до 1102) и Коминбанк — 12 (до 43). Расширение сети зафиксировано только у 7 банков, больше всего у Аккордбанка – на 14 отделений (до 162), Асвио Банка – на 6 (до 51) и Радабанка – на 4 (до 32). Еще 26 банков не изменили количество структурных подразделений, из которых 8 как не имели, так и не открыли ни одного.

Часто отделения закрывают из-за близости к зоне боевых действий.

"В период военного положения мы не планируем масштабных мер по оптимизации сети. В то же время основным фактором, который может влиять на количество функционирующих отделений, остается опасная ситуация, вызванная военной агрессией РФ. В случае ее обострения в отдельных населенных пунктах возможно временное прекращение работы отделений, в то время как после деоккупации территорий банк обеспечивает оперативное восстановление собственного присутствия. Дополнительно Ощадбанк развивает формат мобильного обслуживания: сейчас 10 передвижных мобильных отделений на базе автотранспорта предоставляют услуги клиентам в 9 областях Украины", — в частности, сообщили "Телеграфу" в пресс-службе Ощадбанка.

Кто увеличивает вознаграждения с премиями

Одновременно с увеличением банковских выплат на зарплаты растут и расходы по другой, не всем понятной статье: "Прочие административные и операционные расходы". Хотя именно в нее входит вознаграждение банкиров, в том числе и топ-менеджеров. Нередко преобладают именно выплаты высшему руководству — из правления, наблюдательного совета.

Этот тип расходов нашей банковской системы в первом полугодии 2025 года вырос на 13,5% (по сравнению с аналогичным периодом 2024-го) — до 21 млрд грн, и показатель находится рядом с зарплатными выплатами (29,3 млрд грн). Интересно, что из этого общего объема 9,3 млрд грн (44,4% общего объема) приходится на 39 (!) банков с украинскими частными собственниками, и чуть меньше – 8,3 млрд грн (39,3%) – только на 7 государственных банков. 14 же банков с иностранным капиталом вообще прячутся на этом фоне: на них приходится только 3,4 млрд грн (16,3%).

В целом это уже типичная практика для банковского учреждения: составлять зарплату работнику из двух частей — фиксированного оклада и вознаграждения, которое рассчитывается по результатам труда, например, за продажу кредитов бизнесу или населению либо других услуг. Так стимулируют качественный труд, наверное, чтобы сотрудники не били баклуши.

"Да, в банке применяется практика фиксированного и переменного вознаграждения практически для всех работников. Фиксированная часть гарантирует стабильность дохода, а переменная напрямую связана с эффективностью выполнения планов и задач. С целью осуществления оценки эффективности деятельности работникам банка устанавливаются ключевые показатели эффективности (КРІ). КРІ позволяют связать ежедневную работу сотрудников с целями банка, создают объективную основу для оценки их работы. Также внедренные КРІ формируют понятные ожидания от результатов работы, повышают мотивацию работников и заинтересованность в качественном исполнении обязанностей", — говорится в официальном комментарии для "Телеграфа" от UGB (Укргазбанка).

Их коллеги говорят то же самое, объясняя, что в вознаграждение входят и премии.

"Вознаграждение работников банка включает фиксированное и переменное вознаграждение. Вознаграждение работников бизнес-направлений повышалось больше всего — в среднем на 29%. Ведь при выполнении их индивидуальных и коллективных ключевых показателей эффективности фонд премирования работников соответствующих подразделений увеличился на 50%. В то же время вознаграждение работников направлений поддержки бизнеса и административного контроля и поддержки имело несколько меньший прирост", — отмечается в ответе пресс-службы Ощадбанка.

В деньгах наибольшее увеличение других админзатрат зафиксировано у такой пятерки:

1. Универсал Банк (monobank) – на 663,4 млн грн (на 17%), до 4,6 млрд грн;
2. Укрэксимбанк — на 393,9 млн грн ( на 93,4% ), до 816,1 млн грн;
3. Приватбанк – на 330,9 млн грн (на 9,1%), до 3,96 млрд грн;
4. А – Банк – на 279,5 млн грн (на 46,9%), до 876,5 млн грн;
5. Банк Альянс – на 213,5 млн грн (на 153,6%), до 353,4 млн грн.

Самые большие такие расходы у системных учреждений, но не все из них государственные. На первом месте Универсалбанк (monobank), который по этому показателю превосходит даже такого гиганта, как Приватбанк, на 611 млн грн (на 15,4%) и имеет самые большие админрасходы в нашей банковской системе в абсолютном значении – 4,6 млрд грн.

А если оценивать процентные приросты, то наиболее впечатляющая динамика зафиксирована у Международного инвестиционного банка подсанкционного экс-президента Петра Порошенко, который работает с убытком (32,8 млн грн), однако имеет прирост по другим админзатратам в 414,8% (до 114,5 млн грн) або в 5,1 раза. А еще у Европейского промышленного банка, увеличившего их на 307,5% (до 54,9 млн грн), и Кристаллбанка — на 178,8% (до 39,4 млн грн).

Разная динамика увеличения прочих административных и операционных расходов зафиксирована в 40 работающих банках из 60, а уменьшение — в 20. Наибольшее сокращение в Ощадбанке — на 174 млн грн (на 8,6%, до 1,8 млрд грн), Аккордбанке — на 75,6 млн грн (на 35,9%, до 135,1 млн грн) и Кредобанке — на 51,9% млн грн (на 21%, до 195,6 млн грн).

Рост зарплат и вознаграждений больших боссов

В банках не очень любят рассказывать об увеличении зарплат и вознаграждений, особенно, если речь идет о высшем руководстве, которое считают неприкосновенным.

Согласно действующему законодательству банкиры должны отчитываться о своих расходах на топ-менеджеров, и действительно это делают. Однако эти данные обычно глубоко прячут на сайтах структур, чтобы клиенты и просто заинтересованные лица не видели огромных сумм или того хуже — не отслеживали динамику. Потому что зачастую можно увидеть увеличение заработков больших шефов, на сотни тысяч и даже миллионы гривен. Что некоторых раздражало еще до 2022 года и больше всего может возмущать во время страшной войны, особенно когда речь идет о государственных банках, от которых ожидают больших отчислений дивидендов в государственный бюджет для поддержки обороноспособности страны.

К примеру, в отчете Приватбанка за июнь 2024 года можно увидеть, что члены его наблюдательного совета (всего 9 человек) получили за соответствующий месяц вознаграждение от 580,1 тыс. грн до 1,2 млн грн, а уже в июле 2025-го — диапазон выплат увеличился до 580,9 тыс. грн — 2,9 млн грн, при том, что четырем насчитали постоянные суммы в 1,8 млн грн только за один месяц. Общая же июньская сумма на всю девятку выросла в 2,1 раза — с 6,1 млн грн до 12,8 млн грн.

В то же время в 1,2—3 раза увеличились начисления по зарплате председателю и членам правления Приватбанка, что также можно проследить по официальным данным. Самая маленькая зарплата с июня по июнь (2024 против 2025 года) выросла с 883,3 тыс. грн до 1,034 млн грн, а самая большая у председателя правления — с 1,2 млн грн до 3,6 млн грн.

Согласно официальным данным, главой правления Приватбанка является шведский финансист Микаэль Беркнерт.

А на позициях членов правления в основном находятся отечественные специалисты:

• Лариса Чернышева;
• Антон Разумный;
• Евгений Заиграев;
• Дмитрий Мусиенко;
• Наталья Савчук;
• Солвита Деглава (долгое время работала в банках стран Балтии — Luminor Group, Industra Bank, Parex Bank).

В сторону увеличения движутся и зарплаты в правлении другого госучреждения Сенс Банк (Sense Bank). Если в июле 2024-го они были едиными у всех членов правления — 750 тыс. грн в месяц с одним исключением в 790 тыс. грн, то уже в июле 2025-го были в пределах от 750,1 тыс. грн до 1,2 млн грн (больше, чем у председателя), что также можно проследить по отчетам.

А основная зарплата председателя правления с июля 2024 года по июль 2025-го выросла — с 908,7 тыс грн до 950,1 тыс. грн.

Правление Сенс Банка возглавляет Алексей Ступак. Еще в него входят:

• Инна Тютюн;
• Елена Зубченко;
• Андрей Соколов;
• Алексей Шклярук;
• Сергей Максюта.

Точное поименное расслоение топ-менеджмента Приватбанка и Сенс Банка по суммам в зарплатных отчетах не приводится.

Банкирам еще повысят зарплаты

Понятно, что низший персонал никогда не видел таких денег, особенно если говорить о "рабочих лошадках", непосредственно работающих с клиентами в отделениях.

Сервис Work.ua сообщает, что, например, Приватбанк сейчас ищет в Киеве кассиров (2 категории) на зарплату 32—34 тыс. грн, инкассатора — 40 тыс. грн, специалиста по обслуживанию клиентов микробизнеса — 46—49 тыс. грн, а руководителя отделения — от 65 тыс. грн до 79 тыс. грн.

Зарплату в центральных офисах не слишком афишируют, и обычно о ней персонально договариваются в зависимости от потребности в определенных специалистах и звездности кандидата. Неофициально "Телеграфу" рассказали, что младший персонал фронт-офисов банков давно получает не менее 50—60 тыс. грн, а руководители среднего звена начинают с 200—250 тыс. грн. С этой цифры начинаются переговоры о принятии на работу, особенно, когда речь идет об аудиторах, финансовом мониторинге; от 300 тыс. грн и выше будут просить ключевые IT-специалисты. Но им постараются постоянно поднимать зарплату, чтобы не переманили конкуренты.

В банках постоянно говорят об углублении конкуренции за специалистов на фоне войны и именно этим объясняют увеличение зарплатных расходов.

"Главная причина увеличения расходов на персонал — усиление конкуренции между банками за трудовой ресурс. Если не улучшать вознаграждение работников, приближая ее к рыночному уровню, не развивать благоприятную корпоративную культуру, не уделять достаточного внимания безопасности и комфортным условиям труда, то можно столкнуться с ситуацией, когда недостаток персонала усложнит выполнение ключевых стратегических задач банка", — заверили нас в пресс-службе Ощадбанка.

В то же время финансисты акцентируют на наборе нового персонала, определенных перегруппировках и повышении зарплат.

"Рост выплат на зарплаты персонала, во-первых, связан с дополнительным наймом специалистов, занимающихся разработкой дистанционных продуктов и сервисов: это ІТ-специалисты, проектные менеджеры, специалисты по разработке скоринговых систем и т.д. А также с ростом зарплат на рынке в целом других специальностей, как пример, менеджеров по привлечению клиентов. Во-вторых, в 2024 году банк повысил заработную плату своим сотрудникам. Средний процент повышения составил 15%, что соответствует среднему проценту, на который увеличился рынок зарплат банковских учреждений за этот период. В-третьих, выплаты бонусов по результатам работы за 2023-й и 2024 год отличались в графике выплат", — отметила "Телеграфу" директор департамента по работе с персоналом Банка Кредит Днепр София Чучупак.

Ее коллеги увольняли и подбирали персонал одновременно — прежде всего аналитиков, а также специалистов по направлениям IT, комплаенса и рисковиков.

"В течение первого полугодия количество работающих отделений уменьшилось на 3 отделения, суммарно в них работало 12 человек. Штатная численность персонала банка за 6 месяцев 2025 года выросла на 85 человек, в первую очередь путем увеличения количества работников в головном офисе: в рамках реализации новой стратегии развития банка создан ряд новых департаментов и усилены ключевые функции. В частности, значительное усиление произошло в направлениях IT, комплаенса, управления рисками и аналитики. Кроме того, в штате есть 100 мобилизованных работников, которым банк продолжает выплачивать заработную плату в полном объеме", — рассказали в пресс-службе UGB (Укргазбанка).

Иногда зарплату увеличивали даже вдвое, но это все исключительно персонально.

"Профессиональный персонал — зарплаты увеличивались больше всего, 15—20%. Вызвано это тем, что наибольший спрос присутствует на молодых специалистов, в то же время их на рынке меньше всего, а конкуренция за них растет. Относительно среднего персонала — рост заработных плат произошел на уровне + 10—15%. А если говорить о таких специалистах, как менеджеры по привлечению клиентов, то на рынке заработная плата таких специалистов выросла почти в 2 раза, ведь мы видим действительный дефицит таких специалистов", — подчеркнула София Чучупак.

Но уточнила, что банковские кадровики в зарплатном вопросе опираются на ежегодное исследование E&Y (Ernst and Young). И если из-за кадрового дефицита или по другим причинам общая рыночная стоимость банкиров продолжит увеличиваться, то и зарплаты снова готовы повышать.

"Сейчас наш банк также находится в процессе пересмотра заработных плат, который запланирован на последний квартал 2025 года. Опять же мы руководствуемся рынком и аналитикой, которую нам предоставляет E&Y. Если смотреть на данные по общеотраслевому разрезу, то за 1 полугодие средняя з/п в банковском секторе выросла на 15%", — признала Чучупак.

В других банках говорят о квалификации должностей с присвоением уровней и учета ценности (грейдинг) специалистов, к которой будут привязываться зарплаты. Так что стоимость банкиров может продолжать расти.

"Мы планируем провести грейдинг заработных плат и сравнить их с рыночными показателями. Там, где будут выявлены существенные дисбалансы, размер заработных плат будет откорректирован", — подытожили нам в пресс-службе UGB (Укргазбанка) .