Готові платити, працювати – нікому: в Україні назріває катастрофа на ринку праці

На тлі триваючої війни Україна стикається з серйозними демографічними викликами. Зростає не лише відтік українців за кордон, а й рівень бідності всередині країни.

Як передає "Хвиля", про це розповів економіст і експерт із міграційної політики Андрій Гайдуцький.

За даними Gallup, війна суттєво вплинула на міграційні настрої українців. Якщо у 2021 році 35% населення хотіли виїхати за кордон, то у вересні 2022-го таких було лише 9%. Проте зараз частка охочих виїхати знову зростає.

"Війна спрацювала як тригер, і від початку широкомасштабного вторгнення виїхали всі охочі", — зазначає Гайдуцький.

У перший рік повномасштабної війни українці вивезли за кордон 35 мільярдів доларів. Дослідження показують, що у Польщі, Чехії та Словаччині українці сплачують більше податків, ніж отримують від цих країн.

Українські роботодавці переплачують працівникам

Попри зростання бідності, український бізнес змушений переплачувати працівникам, щоб їх утримати. За 2020-2024 роки при середньорічній інфляції 11,7% бізнес виплачував додаткові 7,5% "премії". Для порівняння: у Польщі при інфляції 7,3% додаткова "премія" становила лише 2,6%, а в Німеччині при інфляції 4,2% додаткових виплат взагалі не було.

"Непродумана імміграційна політика в Україні не дозволяє бізнесу залучати дешеву робочу силу з-за кордону", — пояснює експерт.

Критична нестача робочих рук вимагає кардинальних заходів

Якщо війна триватиме кілька років, Україні доведеться кардинально змінити підхід до залучення людських ресурсів. За розрахунками експерта, країні доведеться щороку залучати близько пів мільйона людей із-за кордону — з поступовим зростанням.

"Нам потрібні люди для армії, державного і приватного сектору. І, зрештою, нам потрібні люди як споживачі", — пояснює Гайдуцький.

Як приклад він наводить структуру армії США, де лише 53% військових є білими американцями, а решта 47% — мігранти або представники діаспор.

Сфера послуг страждає найбільше

Найбільше від нестачі робочих рук страждає сфера послуг, яку найважче автоматизувати. Вона виробляє понад 70% ВВП країни, але потребує значної кількості персоналу — від медпрацівників до обслуговуючого персоналу.

Що замінить ШІ

Підприємці активно впроваджують автоматизацію для вирішення кадрового дефіциту. Наприклад, мережа АТБ автоматизує кожен магазин настільки, що кількість співробітників скорочується на 30% (близько 20 людей на точку).

Технології вже замінюють:

• Касирів (каси самообслуговування)
• Адміністраторів (автоматизовані системи)
• Копірайтерів (штучний інтелект)
• Охоронців ("розумні" камери спостереження).

Державні програми підготовки кадрів

У багатьох країнах існують урядові програми підготовки людей до роботи за кордоном:

• Філіппіни: спеціалізовані курси для роботи в міжнародних організаціях (50% обслуговуючого персоналу в будівлі ООН у Нью-Йорку – філіппінці)
• Індія, Пакистан, Шрі-Ланка: підготовка кадрів для різних галузей економіки

Існують міжнародні рекрутери, які допомагають роботодавцям знаходити спеціалістів з урахуванням національності та професійної спеціалізації.

"Українці працюють у більш ніж 50 країнах світу та більш ніж у 100 секторах економіки, тому й іноземці також повинні мати такі самі можливості в Україні", - наголошує Гайдуцький.

Підприємці автоматизують із двох причин: або не готові платити високу зарплату, або просто не можуть знайти працівників. Часто співробітники звільняються вже через місяць, і протягом року доводиться міняти працівника 10-12 разів.

Потенційні джерела міграції

На думку експерта, вибір країн походження мігрантів краще залишити на розсуд українських роботодавців і рекрутерів. Як приклад він наводить ОАЕ, де склалася чітка спеціалізація:

• Індія, Пакистан, Бангладеш — будівництво
• Філіппіни, Індонезія, Ефіопія — сфера послуг
• Єгипет, Йорданія, Сирія — медицина

Суворий контроль і швидка депортація

Для ефективної міграційної політики необхідна система фінансових гарантій і штрафів. Експерт пропонує:

• Гарантійні депозити роботодавців для захисту прав мігрантів
• Страхові депозити для компенсації збитків
• Ефективну систему депортації порушників

"У Дубаї щодня депортують до 300 людей за злочини або порушення трудового законодавства", — наводить приклад Гайдуцький.

Позитивний ефект еміграції

Попри демографічні втрати, еміграція вже приносить позитивний ефект:

• Економія коштів — гроші, які могли б витрачатися на соціальну допомогу 6 мільйонам людей, спрямовуються на армію та оборону
• Повернення з досвідом — частина емігрантів повернеться з новими знаннями, досвідом і заощадженнями
• Інвестиційний потенціал — українці за кордоном заробляють значні кошти і можуть інвестувати у відновлення країни

Як історичні приклади експерт наводить Південну Корею (корейці працювали в Німеччині у 60-70-х), Італію після Другої світової війни та Ірландію 1990-х, де уряд залучив діаспору для відкриття європейських штаб-квартир Apple, Microsoft, Google та інших компаній.

"Для цього потрібно працювати над економічними свободами й створювати умови для розвитку ринкової економіки", — підсумовує Гайдуцький.

Раніше Нацбанк спрогнозував, як зміниться розмір зарплат у найближчі роки.