Что делать с «армией свободных рук» после завершения войны

Несмотря на безусловное желание достичь скорейшего мира, существуют некоторые опасения, связанные с завершением войны и последствиями для экономики, в частности с рынком труда. Ведь служба для некадровых военных закончится. Для кого-то это произойдет раньше с учетом обстоятельств (травм, пенсий, оснований для демобилизации, «самоволок» и т.д.), но для минимум 500 тысяч человек это будет почти внезапно и одновременно. Кроме того, определенная часть военнослужащих из-за неверия и потери внутренней мотивации намерены не продолжать свою службу после войны. Поэтому уже сейчас целесообразно моделировать проблемы, с которыми столкнется как государство, так и персонально каждый из тех, кто будет возвращаться к гражданской жизни.

Перед государством возникнут вопросы, как оперативно интегрировать эту «армию свободных рук» в рынок труда, не допустить разочарования и маргинализации тысяч и тысяч экономически состоятельных граждан, как минимизировать социально-этические последствия и, что не менее важно, финансовые расходы на социальную поддержку этих людей и их семей.

Для тех же, кто вернется с войны, — как интегрироваться в гражданскую жизнь, найти достойную работу и обеспечить себя и семью.

Во-первых, продолжительное время (более трех лет) гражданские люди были оторваны от обычной жизни и работы. Последствие очевидно — потеря большинством военнослужащих гражданских компетенций, которые обычно уже после шести месяцев неприменения нуждаются в обновлении и актуализации.

С учетом трансформации структуры экономики и увеличения сектора военного производства, цифровизации производственных процессов и внедрения инновационных технологий многие компетенции и навыки, даже в случае возврата к довоенной работе, потребуют если не прохождения полноценного обучения, то по крайней мере существенного их апгрейда.

Да, какая-то часть демобилизованных вернется на сохраненное для них работодателем довоенное место работы. Но это незначительное количество. Остальным придется искать применение своим талантам во многих случаях фактически с нуля, в том числе в новых для себя сферах.

Во-вторых, стоимость труда. Средний уровень заработной платы (24–25 тыс. грн) в экономике абсолютно неконкурентный по сравнению с выплатами большинства военнослужащих.

Последствием этого будет занижение мотивации вернуться к труду у значительной части демобилизованных. По моим оценкам, почти каждый третий военнослужащий после демобилизации хотел бы найти работу, позволяющую сохранить сегодняшний уровень дохода. Но абсолютному большинству придется иметь дело с полноценной конкуренцией, в частности, и согласиться на работу с меньшей, чем на войне, оплатой.

В свою очередь и работодателям, очевидно, придется столкнуться с необходимостью повышать оплату труда.

В-третьих, беспомощность и апатия, обусловленные отсутствием понимания, как, где, какую работу искать, кто может в этом помочь.

По моим наблюдениям, девять из десяти будущих демобилизованных не дают осознанный ответ на вопрос: «Как ты будешь возвращаться к работе после демобилизации?». Самые типичные ответы: «Ну, некоторое время отдохну, потом будет видно...», «Дома куча дел насобиралась, нужно их переделать...», «Да как-то будет, по знакомым буду искать, связи поднимать...» и т.д.

Этот аспект, к сожалению, имеет негативную синергию с проблематикой потери компетенций и навыков. При этом армия, при всем уважении ко всем, кто своей жизнью защищает нашу свободу, не то место, где у тебя есть возможность всесторонне развиваться и профессионально прогрессировать. Поскольку такова специфика службы. Военный быт, при нечастых исключениях, не побуждает к личностному росту, обретению компетенций и навыков, полезных в гражданской жизни.

Проблема усиливается более чувствительным восприятием военнослужащими проявлений несправедливости, коррупции, неадекватных политических решений, а также пренебрежения части общества к делу защиты жизни людей и свободы страны. Это в свою очередь порождает разочарование в государстве и равнодушие к перспективе нормальной жизни в нашей стране.

И чем дольше такая ситуация продлится, тем больше усилится угроза того, что после демобилизации человек не будет ощущать необходимости возврата на рынок труда, полноценной социализации и включения в общество.

В-четвертых, возможности рынка труда в короткий срок обеспечить стабильной работой как минимум полмиллиона работников. Давняя проблема любого рынка труда — несоответствие спроса и предложения, шаткий баланс между безработицей и нехваткой рабочих рук.

Даже согласно зарегистрированным данным Государственной службы занятости по спросу/предложению, на август 2025 года количество соискателей работы (132 366) в среднем почти вдвое превышает количество предлагаемых вакансий (68 420). Это летом, потому что зимой это соотношение не улучшается. И хотя по некоторым категориям наблюдается более мягкий или даже обратный тренд (например, квалифицированные рабочие с инструментом: 13 896 вакансий против 9801 соискателя), в целом появление на рынке труда полмиллиона новых пар рабочих рук существенно ухудшит баланс в сторону спроса работы. При этом большинство из новых соискателей будут иметь квалификацию, нуждающуюся в подтверждении и/или повышении.

Поэтому важной задачей государства всегда было и в перспективе будет еще более актуальным создание условий для появления новых долговременным рабочих мест, в идеале — с достойным доходом, а также индивидуального предпринимательства. Частично и кратковременно это будущее напряжение уменьшится за счет временной занятости, в частности и в рамках Армии восстановления (общественно полезных работ, проводимых в рамках послевоенного восстановления). Но без системной и результативной работы по стимулированию бизнес-процессов с созданием новых рабочих мест все усилия государства по содействию в трудоустройстве будут малоэффективными.

А если добавить тех граждан, которые сейчас находятся за границей и вернутся домой, то проблематика новых рабочих мест и занятости вырастет кратно.

Несомненно, существуют другие проблемные аспекты возврата защитников к мирной жизни. В частности, физическая и психическая инвалидизация многих из них, что существенно усложняет ресоциализацию, в том числе и интеграцию в рынок труда. Это очень сложная проблема, нуждающаяся в специализированном инструментарии и целевых государственных программах.

Поэтому государственная политика в сфере балансирования рынка труда и содействия занятости безусловно является одним из ключевых звеньев в обеспечении благосостояния и качества жизни граждан. Для этого в том числе мы и содержим государство.

Но, на мой взгляд, является правдой и то, что единственным честным ответом на мой вопрос как действующего военнослужащего: «Кто вернет меня в гражданскую жизнь после войны?» будет: «Никто, кроме меня самого». И не потому, что государство ничего не делает (поскольку что-то все же делает), и не потому, что вокруг военные руины и кризис, и не потому, что другим все равно (да, у всех свои проблемы, но есть немало небезразличных людей), а потому, что так было всегда.