Бронирование по новым правилам: сколько нужно зарабатывать, чтобы сохранить отсрочку

С 1 января 2026 г. в Украине изменятся правила бронирования работников во время мобилизации. Предприятия, желающие сохранить отсрочку от призыва для своих сотрудников, должны будут обеспечить им более высокую заработную плату.

Новый порог будет составлять не менее 21,6 тысяч гривен в месяц, что соответствует размеру минимальной зарплаты, умноженной на коэффициент 2,5.

Для бронирования необходимо гарантировать зарплату от 20 тысяч гривен, но с 2026 года эта сумма вырастет из-за повышения минималки, заложенной в проекте госбюджета. Согласно документу, со следующего года минимальная заработная плата устанавливается на уровне 8647 гривен. Соответственно, чтобы оставить за работником право на бронирование, предприятие должно начислять ему не менее 8647 × 2,5 = 21617 гривен ежемесячно.

Это означает, что критически важные компании, желающие сохранить ключевых сотрудников на рабочих местах, должны будут либо повышать официальные зарплаты, либо рисковать потерей квалифицированных кадров, которые могут мобилизовать. В случае невыполнения новых требований бронирование аннулируется автоматически, и работники попадают в общую очередь мобилизации.

Эксперты отмечают, что повышение порога станет дополнительным финансовым вызовом для бизнеса, особенно для малого и среднего. Однако для государства это шаг к более прозрачной оплате труда и наполнению бюджета, ведь работодатели вынуждены будут официально показывать реальные доходы.

Таким образом, с 2026 года бронирование превращается в привилегию для тех компаний, которые готовы не только доказать свою критическую важность, но и обеспечить работникам зарплаты, значительно превышающие среднеукраинский уровень.

Напомним, ТЦК ставит на учет украинцев за границей: кто даже не догадывается, что уже в списках

Раньше мы рассказывали, что добровольцы не смогут выиграть войну: военный объяснил, почему без мобилизации не обойтись

Также вас разыскивает ТЦК: три способа проверить статус