В следующем году многие украинцы могут потерять отсрочку от мобилизации, - причины

В следующем году некоторые предприятия могут потерять право на бронирование своих сотрудников. А те, в свою очередь, потеряют отсрочку от мобилизации. 

Что может стать причиной таких изменений, говорится в материале.

Дело в том, что одним из критериев для получения предприятием разрешения на бронирование является средняя зарплата его сотрудников. В настоящее время, согласно закону, она должна быть не менее 20 тысяч гривен. Только в таком случае критическое предприятие, также при наличии остальных условий, имеет право на временное освобождение своих сотрудников от мобилизации, то есть на бронирование.

Однако со следующего года правила бронирования несколько изменятся. В частности, станет более жестким требование по зарплате. 

"Для бронирования военнообязанных, занимающих должности на критически важных предприятиях, начисленная заработная плата в каждом месяце последнего отчетного периода (квартала) должна быть не ниже размера минимальной заработной платы по стране, умноженного на коэффициент 2,5", - прокомментировала норму закона адвокат Марина Бекало. 

А поскольку в проекте бюджета-2026 с начала следующего года заложена минимальная зарплата на уровне 8 647 грн, то предприятие, которое хочет забронировать своих сотрудников, должно выплачивать им ежемесячную среднюю зарплату, не менее: 8 647 * 2,5 = 21 617,5 грн.

"Итак, критически важные предприятия должны удерживать такой размер заработной платы для своих военнообязанных сотрудников, чтобы не потерять право на бронирование на весь период действия мобилизации", — отметила адвокат.

Если же выяснится, что предприятие не соблюдало это требование, то оно теряет право на бронирование от мобилизации своих сотрудников.