Надомна робота: чи може працівник змінити робоче місце

В Україні трудові відносини між працівниками і роботодавцями регулюються відповідним законодавством. Деякі особи виконують надомну роботу. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи може працівник, який виконує таку роботу, змінювати робоче місце.

У Держпраці зазначили, що відповідно до статті 60-1 Кодексу законів про працю України, в разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим і не може бути змінене з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.

Фахівці додали, що рішення роботодавця про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим.

«Проте працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, за умови повідомлення роботодавця не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу», – резюмували у Держпраці.

Бувають випадки, коли працівник не з'являється на роботі з невідомих причин протягом шести місяців. Нагадаємо, чи може роботодавець звільнити такого працівника.