Звільнення з роботи: коли роботодавець має віддати трудову книжку

Трудові відносини між працівниками і роботодавцями в Україні регулюються відповідним законодавством. Одним з головних документів працівника є трудова книжка. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, коли роботодавець має віддати трудову книжку при звільненні працівника.

У Держпраці зазначили, що ст. 47 Кодексу законів про працю України зобов’язує роботодавця в день звільнення працівника видати йому копію наказу чи розпорядження про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, якщо вона зберігається в працівника.

Так, згідно з пунктом 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення, роботодавець або уповноважений ним орган у день звільнення має видати працівникові трудову книжку з внесеним до неї відповідним записом.

«Якщо видача трудової книжки затримується з вини роботодавця, працівнику виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважають день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 згаданої Інструкції», – йдеться у повідомленні.

Нагадаємо, чи можна відкликати заяву про звільнення з роботи.