/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F33%2F92cf778ab54b842d2f5b006d68a121c6.jpg)
В Украине готовят закон об оплате труда: какой будет минимальная зарплата и почасовая ставка
Глава комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова сообщила о разработке новой редакции закона "Об оплате труда". По её словам, действующая норма ориентируется на "устаревшую советскую процедуру" и не соответствует современным экономическим реалиям.
"Сейчас возобновилась дискуссия, каким образом должна устанавливаться минимальная заработная плата. Мы в комитете прорабатываем новую редакцию закона, где до сих пор заложена устаревшая советская процедура", – отметила Третьякова во время форума "Диалог власти с бизнесом: новые возможности для развития ММСП".
Депутат подчеркнула, что профсоюзы и работодатели фактически лишены влияния на механизм определения минимальной зарплаты. В то же время правительство предлагает заложить в проект бюджета-2026 "заниженный показатель", что противоречит действующему законодательству.
По закону, минимальная зарплата не может быть ниже прожиточного минимума с налогами. "Прожиточный минимум сейчас на уровне 9700 грн с налогами. То есть минимальная зарплата до налогообложения должна составлять около 10 000 грн", – пояснила Третьякова.
По её мнению, установление реального уровня минимальной зарплаты может дать экономике дополнительные 30–40 млрд грн доходов.
Почасовая оплата и новые правила занятости
В парламенте также обсуждают введение почасового эквивалента минимальной оплаты труда. Пример, приведенный Третьяковой, демонстрирует риски: при зарплате 8000 грн почасовая ставка составляет 32 грн, в то время как только проезд до работы и обратно в больших городах может стоить более 40 грн.
"За 32 гривны сегодня вряд ли можно найти человека какой-либо специальности... Например, во Львове транспорт стоит 25 грн, в Киеве – 8 грн метро и 15 грн маршрутка", – отметила она.
Параллельно Минэкономики предлагает новый подход к трудовым отношениям: гибкие смешанные договоры, позволяющие сочетать различные режимы занятости. "Вы можете договориться, что человек работает четыре часа постоянно, два часа дистанционно или сверхурочно", – сказала Третьякова.
Также напомним, Зарплаты украинцев заметно выросли: в каких сферах платят больше всего.