Meta будет оценивать работников по навыкам использования ИИ

Компания Марка Цукерберга Meta объявила о внедрении новой системы оценки. С 2026 года она будет измерять эффективность работников по их вкладу, связанному с искусственным интеллектом. В то же время Meta запускает собственного помощника по эффективности для создания обзоров выполненной работы, сообщает Busines Insider.

Meta сообщила своим сотрудникам, что "влияние, обусловленное искусственным интеллектом", ожидается для всех сотрудников уже с 2026 года. По словам руководительницы отдела кадров Джанель Гейл, будут оцениваться не только навыки работы с ИИ, но и то, насколько эти инструменты помогают достигать ощутимых результатов. Во внутреннем меморандуме говорится, что компания готовит дополнительные средства, которые способны существенно повысить общую производительность.

Несмотря на это, данные об индивидуальном применении ИИ не будут учитываться при оценке эффективности за 2025 год. Работники должны самостоятельно описать собственные достижения, связанные с ИИ, в своих резюме.

"Общеизвестно, что внедрение искусственного интеллекта - это приоритет, и мы сосредоточены на его использовании для помощи сотрудникам в повседневной работе", - сообщил представитель Meta.

Ранее Meta разрешила кандидатам применять ИИ во время собеседований по кодированию и запустила внутреннюю игру Level Up, которая мотивирует сотрудников осваивать новые инструменты. В этом году компания начнет вознаграждать сотрудников, которые демонстрируют заметный прогресс благодаря внедрению ИИ.

"Двигаясь к будущему, основанному на искусственном интеллекте, мы хотим отметить людей, которые помогают нам достичь его быстрее", - отметила Гейл.

Также Meta запускает "Помощника по эффективности работы с искусственным интеллектом" для нынешнего цикла самостоятельного оценивания, который стартует 8 декабря. Сотрудникам разрешено использовать как внутреннего помощника Metamate, так и внешние модели вроде Google Gemini при подготовке отчетов о личных успехах и обратной связи.

Ранее Meta столкнулась с серьезными внутренними противоречиями, вызванными созданием элитного тайного подразделения TBD Lab для ведущих исследователей ИИ. Несмотря на то, что Meta потратила миллионы долларов на привлечение "звездных" специалистов, часть из них быстро покинула компанию, а действующие инженеры требуют повышения зарплат и доступа к лучшим ресурсам.