У Львові відбувся Кар’єрний день для ветеранів

У Львові пройшов Кар’єрний день для ветеранів «Мій шлях до успіху: від служби - до професії та власної справи».

Захід поєднав у собі, зокрема, виставку ветеранського бізнесу, ярмарок вакансій та панельну дискусію, в ході якої обговорювалися питання професійної адаптації ветеранів та створення сприятливого середовища для ветеранського бізнесу.

Про це повідомив кореспондент Укрінформу.

Метою заходу є підтримка професійної, соціальної та економічної реінтеграції ветеранів війни та членів їх сімей, зокрема, створення простору для їх зустрічі з представниками держави, роботодавцями, освітніми установами, ветеранськими спільнотами та бізнесом.

На виставці ветеранського бізнесу, організованій у межах заходу, ветерани та члени їхніх родин презентували вироби та послуги, які вдалося реалізувати завдяки започаткуванню або масштабуванню бізнесу та адаптації до цивільного життя. Серед представленого були, зокрема, сімейна кафе-пекарня, виробництво текстильних виробів, крафтова сироварня, виготовлення морозива тощо.

Як розповіла дружина ветерана Лідія Медведєва, яка разом із чоловіком започаткувала сімейний бізнес із виготовлення смаженого морозива Kaval`e, для них це не просто бізнес, а й соціальний проєкт.

«... Ми їздимо по дитячих будинках, по соціальних та інклюзивних центрах. Дуже часто підтримуємо наших хлопців під час реабілітації після полону. Там, де вони перебувають з сім'ями, особливо з дітьми, ми приїжджаємо, щоб допомогти їм відновитися. Наприклад, ми разом готуємо морозиво: дітям робимо його ми, а чоловіки - готують морозиво для своїх дружин. Це дарує дуже позитивні емоції, які самі по собі є частиною реабілітації та, загалом, найкращим, що вони можуть отримати зараз», - розповідає Медведєва.

За її словами, їхній успішний бізнес надихає інших ветеранів започатковувати власну справу. «Дуже багато наших хлопців підходять до нас, питають - ми їм розповідаємо. Що я, наприклад, пройшла навчання, захистила наш проєкт і ми виграли грант від Львівської міської ради та «Людини в біді» (чеська гуманітарна організація - ред.). Завдяки тому маємо і холодильники, і "екофло", і дуже багато чого для того, щоб мати розвиток в нашому бізнесі. Тому ми їм неймовірно вдячні», - зазначає дружина ветерана.

Ветерани, які брали участь в заході, загалом задоволені його організацією, та можливостями, які він їм запропонував.

«Я прийшов сюди з надією, що мені щось підкажуть і допоможуть з працевлаштуванням. Пробув тут буквально півгодини, і особисто для себе отримав дуже багато корисної інформації про те, у якому напрямку рухатися далі», - розповів Володимир, колишній військовослужбовець 80-ї окремої десантно-штурмової бригади.

За його словами, такі заходи дають ветеранам відчуття, що вони потрібні, і створюють необхідні умови для реінтеграції в цивільне життя.

«Я б радив більше таких заходів, тому що самостійно щось дізнаватися - це, по-перше, складніше. Крім того, є різні заходи, які проводяться різними організаціями чи установами, але всі вони - в різних локаціях. Це і час, і добирання. А на такому заході як цей - все в одному місці», - поділився ветеран.

Загалом, на ярмарку вакансій було представлено 21 роботодавця, з якими ветерани мали можливість безпосередньо поспілкуватися, залишити резюме або записатися на співбесіду.

Також для ветеранів організували кілька тематичних зон, щоб вони могли обрати власну траєкторію участі - від консультацій та спілкування з роботодавцями до участі у відкритих дискусіях чи підготовки резюме. Серед них: зона професійного навчання, зона бізнес-можливостей, зона кар’єрного консалтингу та зона психологічної підтримки.

На панельній дискусії «Мій шлях до успіху», її учасники, серед яких були представники державних інституцій, громадських організацій та ветерани, обговорили, зокрема, питання професійної адаптації ветеранів, роль освіти у їх працевлаштуванні та створення сприятливого середовища для ветеранського бізнесу.

При цьому відзначили й низку проблемних моментів та викликів, які наразі ускладнюють проведення реінтеграції ветеранів у цивільне життя на необхідному рівні ефективності.

Як зазначив керівник апарату Львівської ОДА Тарас Грень, на сьогодні більшість позитивних ініціатив, зокрема, щодо підтримки ветеранів, досі просуваються не державою.

«Давайте скажемо відверто. Чи всі позитивні ініціативи в нас за роки війни відбувалися з ініціативи держави? - Ні. 90% позитивних ініціатив відбувалися не з ініціативи держави, а з ініціативи людей, яким не все одно. Це ветерани, їх матері, жінки, чи хлопці, які служать, громадське суспільство чи волонтерські організації», - зазначив чиновник.

Він пояснює це тим, що держава в питанні реінтеграції ветеранів не має тої креативності, можливості, а місцями й бажання запускати коректно цей процес. Тому, за його словами, багато питань доводиться вирішувати «в ручному режимі».

«А що в нас відбувається? Наразі, на жаль, все працює у ручному режимі: «Тарасе Ярославовичу, передзвоніть, бо потрібно, щоб ви включилися та зробили». Ми не змогли створити системну процедуру, яка б функціонувала без людського фактора, без постійних нагадувань, тиску та подібного», - наголосив Грень.

Зі свого боку керівниця Українського ветеранського фонду Каріна Дорошенко відзначила основні виклики, з якими ветерани стикаються під час працевлаштування.

«Перше - це рівень заробітної плати. Бо після доволі високих виплат, ти повертаєшся у цивільне життя і не розумієш, чому після того, як захищав країну, ти маєш погоджуватися на 10, 15, 20 тисяч», - зауважила очільниця фонду.

Другий виклик - це проблеми з фізичним та ментальним здоров'ям. Для його вирішення є ряд програм, зокрема від центрів зайнятості. Втім, за словами Дорошенко, дуже багато ветеранів все ще стикаються з упередженим ставленням колективу до них, навіть під час працевлаштування.

«Не всі готові працювати з ветеранами. Ця проблема досі є, і тому ми розробляли методики адаптації ветерана на робочому місці», - зазначила Дорошенко.

У Львові відбувся Кар’єрний день для ветеранів / Фото: Ігор Федик, Укрінформ

Ще одним викликом є те, що ветерани часто не затримуються надовго на одному робочому місці. Тому, за словами очільниці фонду, її структура разом із роботодавцями розробляє стратегії, які допомагають ветерану не лише працевлаштуватися, але й залишатися на роботі якомога довше.

Водночас вона повідомила, що результати досліджень фонду свідчать про зростаючий інтерес ветеранів до власної справи та роботи на себе. Втім, позитивним аспектом у цьому, за словами Дорошенко, є наявність державних програм підтримки ветеранського бізнесу.

Організаторами заходу виступили Державна служба зайнятості, Львівський обласний центр зайнятості, Львівський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості та ГО «Розвиток бізнес-сектору України».

Як повідомляв Укрінформ, у квітні минулого року у Києві презентували посібник «Як досягти кар'єрного успіху після військової служби», який надає рекомендації з професійного зростання в обраній цивільній справі після закінчення військової служби.

Фото: Ігор Федик/Укрінформ

Більше наших фото можно купити тут.