В каком возрасте работу уже не найти: опыт никому не нужен

Кадровый дефицит, возникший из-за войны и мобилизации, стал для Украины серьезным экономическим вызовом. В ответ на эту проблему основана публичная инициатива "Серебряная экономика Украины: потенциал поколения 55+", сообщает ТСН.

Элла Либанова, директор Института демографии и социальных исследований им. Н. В. Птухи НАН Украины отмечает, что этот проект поможет всесторонне проанализировать ситуацию и разработать действенные подходы к привлечению лиц старшего возраста на рынок труда.

Среди причин актуальности этой инициативы:

• серьезный кадровый дефицит: Украина уже сейчас испытывает недостаток около 4,5 миллиона работников по данным на момент запуска программы;
• демографические вызовы: к 2030 году каждый четвертый украинец будет старше 60 лет;
• неиспользованный потенциал: по оценочным данным, до двух миллионов человек пенсионного возраста могут быть вовлечены в работу при условии создания благоприятных условий, распространения гибких форм занятости и борьбы со стереотипами.

Проблема пенсионного возраста

Эксперты в целом поддерживают инициативу, ведь уже давно заметно, что в Украине лиц категории 45+ редко рассматривают как приоритет в трудоустройстве, тем более, это касается еще более старшей возрастной группы.

HR-эксперт Татьяна Пашкина обращает внимание, что еще два года назад доля населения возраста 60+ составляла примерно четверть страны. По ее словам, сейчас из 30 миллионов населения около 10 миллионов - пенсионеры. Эта многочисленная группа может быть либо нагрузкой на экономику, либо ее частью, если удастся привлечь их к работе. Однако системное содержание такого количества пенсионеров невозможно из-за нехватки трудовых ресурсов и дефицита средств в Пенсионном фонде. В условиях войны и мобилизации активное трудоустройство категории 55+ становится неотложной необходимостью. Работодатели уже сейчас сталкиваются с дефицитом кадров и бьют тревогу в поисках новых работников.

Ставка на молодежь: ложный подход

По словам эксперта, многие работодатели до сих пор предпочитают молодых претендентов, надеясь найти среди них лояльных работников. Это связано со стереотипами по отношению к молодежи, которая якобы готова работать на менее выгодных условиях до пенсионного возраста. Однако такая стратегия оказалась ошибочной. Молодежь не стремится работать за копейки, а если и принимает предложения, то обычно ненадолго. Вместо этого они выбирают варианты работы, которые отвечают их потребностям и обеспечивают комфорт.

Что не так с категорией 55+: предубеждения работодателей

Татьяна Пашкина отмечает, что работодатели часто руководствуются стереотипами о работниках в возрасте 50-55+. Среди распространенных предубеждений - проблемы со здоровьем, трудности адаптации к новому и якобы значительные затраты на обучение таких работников.

Ситуация для людей зрелого возраста выглядит неутешительной. Пенсия в среднем составляет 6400 гривен, что соответствует около 133 евро, в то время как минимальная зарплата составляет 8000 гривен. Это ставит пенсионеров в затруднительное положение, заставляя их искать дополнительный заработок просто для выживания, ведь эти средства уходят на базовые нужды: коммунальные услуги, еду и лекарства. Поэтому категория 55+ обращает внимание на простейшие профессии, такие как охранник, уборщик или администратор, поскольку на специализированные позиции их почти не берут.

Люди с бесценным опытом представляют резюме на вакансии инженеров или менеджеров, но им скорее отказывают, потому что работодатели ищут "молодых и красивых". Таким образом, старшим работникам предлагают только работу уборщиком или охранником. Отрицательные стереотипы о категории 50-55+ глубоко укоренены и проявляются даже в общественном восприятии. В рекламе, например, преобладают женщины за 70 лет во фланелевых халатах или бабушки с дедушками преклонных лет. Однако сегодня женщина в 55-60 лет часто значительно моложе на вид и более энергичная, чем этот шаблонный образ.

Татьяна Пашкина отмечает важность борьбы с этими стереотипами: общество должно видеть реальные примеры успеха зрелых людей, чтобы изменить отношение и начать по достоинству оценивать их потенциал.

Для улучшения ситуации нужно не только изменить отношение к зрелым работникам, но и обеспечить им господдержку и создать стимулирующие условия для работодателей. Эксперт предлагает ввести прозрачные льготы, которые будут делать выгодным найм пожилых людей. К примеру, работодатели могли бы получать компенсации от государства за их трудоустройство без громоздкой отчетности.

Еще одним важным условием является переквалификация этой категории населения, потому что их образование часто построено на старых подходах.

Ранее портал Знай писал, что в киберполиции предупредили о преступной схеме с банковскими картами.

Также портал сообщал, что некоторым пенсионерам назначат пожизненную доплату: почти 900 гривен.

Кроме того, мы информировали, что с нового года подорожает коммуналка: какие тарифы обновятся.