Чи можуть індексувати зарплату, якщо вона більша мінімалки

Багато роботодавців помиляються, думаючи, що індексація потрібна лише тим, хто отримує мінімалку.

Насправді правила зовсім інші — і заробіток у 15 тисяч гривень не звільняє від обов’язку проводити індексацію. У 2025 році діють чіткі норми, які визначають, коли працівнику мають доплатити індексацію, і розмір окладу тут не є вирішальним фактором. Головне — індекс споживчих цін та місяць останнього підвищення зарплати, пише Закон України.

Нарахування індексації регулюється Порядком, затвердженим постановою КМУ №1078, а також ст. 34 Закону України "Про Державний бюджет України на 2025 рік". Саме ці документи встановлюють, що січень 2025 року стає базовим місяцем, від якого починається новий розрахунок індексу споживчих цін. У листі Мінсоцполітики від 10.12.2024 №105/0/214-24 уточнюється, що індексація у 2025 році стартує "з чистого листа", а суми, які накопичилися у 2024 році, не переносяться.

Відповідно, при базовому місяці січень індексація виникає у липні. Розрахована величина становить 133,23 гривні. Якщо оклади на підприємстві протягом року не зростали, роботодавець зобов’язаний нарахувати саме цю суму — незалежно від того, чи перевищує зарплата мінімальну. Заробіток у 15 тисяч гривень не є підставою уникати індексації, і позиція бухгалтера в описаній ситуації є помилковою.

Порушення правил оплати праці, зокрема непроведення індексації, тягне за собою фінансову відповідальність. Для юросіб та фізосіб-підприємців штраф визначений абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП і становить 16 000 гривень за кожного працівника, щодо якого виявлено порушення. Це означає, що уникати індексації — не тільки неправильно, а й ризиковано з точки зору законодавства.

Раніше ми повідомляли, під індексацію потраплять не всі: по кому вдарить новий "закон про пенсії"?

Пенсії підвищать, але можна стати гірше – чому індексація не покращить життя - детальніше на Знай.ua.