Могут ли индексировать зарплату, если она больше минималки

Многие работодатели ошибаются, полагая, что индексация нужна только тем, кто получает минималку.

На самом деле, правила совсем другие — и заработок в 15 тысяч гривен не освобождает от обязанности проводить индексацию. В 2025 году действуют четкие нормы, определяющие, когда работнику должны доплатить индексацию, и размер оклада здесь не является решающим фактором. Главное – индекс потребительских цен и месяц последнего повышения зарплаты, пишет Закон Украины.

Начисление индексации регулируется Порядком, утвержденным постановлением КМУ №1078, а также ст. 34 Закона "О Государственном бюджете Украины на 2025 год". Именно эти документы устанавливают, что январь 2025 становится базовым месяцем, с которого начинается новый расчет индекса потребительских цен. В письме Минсоцполитики от 10.12.2024 №105/0/214-24 уточняется, что индексация в 2025 году стартует "с чистого листа", а накопившиеся в 2024 году суммы не переносятся.

Соответственно, при базовом месяце января индексация возникает в июле. Рассчитанная величина составляет 133,23 гривны. Если оклады на предприятии в течение года не росли, работодатель обязан начислить именно эту сумму, независимо от того, превышает ли зарплата минимальную. Заработок в 15 тысяч гривен не является основанием избегать индексации, и позиция бухгалтера в описанной ситуации ошибочна.

Нарушение правил оплаты труда, в частности непроведение индексации, влечет финансовую ответственность. Для юрлиц и физлиц-предпринимателей штраф определен абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗоТ и составляет 16 000 гривен за каждого работника, в отношении которого выявлены нарушения. Это означает, что избегать индексации не только неправильно, но и рискованно с точки зрения законодательства.

Пенсии повысят, но можно стать хуже – почему индексация не улучшит жизнь – подробнее на Знай.ua.

Напомним, повышение средней зарплаты: у кого вырастет пенсия, а кто останется без прибавки?