У проєкті Трудового кодексу будуть більші відпустки й дистанційна робота - Мінекономіки

У проєкті нового Трудового кодексу закріплюються сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, робота з нефіксованим робочим часом тощо; крім того, щорічна оплачувана відпустка має зрости до усталених у ЄС 28 днів.

Про це сказала заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак в ефірі телемарафону «Єдині новини», передає Укрінформ із посиланням на пресслужбу міністерства.

За словами заступниці міністра, кількість типів трудових договорів збільшується із шести до дев'яти.

Крім того, в кодексі закріплюються сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, робота з нефіксованим робочим часом тощо.

Марчак пояснила, зокрема, що в проєкті документа дистанційна робота - це окремий вид трудового договору. Тобто формат такої роботи має бути погоджений роботодавцем і працівником та зафіксований у договорі.

Крім того, дистанційна робота може поєднуватися з роботою в офісі. Наприклад, договір може передбачати, що два дні на тиждень працівник працює в офісі, три дні - віддалено. Відповідна домовленість закріплюється в договорі між працівником та роботодавцем.

Також кодекс визначає режими, за яких дистанційна форма роботи має пріоритет, наприклад, для деяких соціальних категорій: вагітних жінок, людей, які виховують дитину до півтора року або дитину з інвалідністю. Працівники, які зазнають мобінгу чи дискримінації на роботі, можуть бути переведені тимчасово (поки питання вирішується) на дистанційну роботу. У цьому випадку дистанційна робота фактично є інструментом захисту працівника.

У новому Трудовому кодексі планують прибрати низку застарілих обмежень, адаптуючи законодавства до сучасних умов.

«Наприклад, сьогодні трудове законодавство обмежує можливості працювати вночі для жінок, які мають дітей віком до трьох років. І, припустимо, акушерка, яка має маленьку дитину, не може допомагати породіллям не у будній час. Кодекс знімає значну кількість подібних обмежень і адаптує законодавство до сучасних умов», - зазначила Марчак.

Серед інших важливих новацій - новий Трудовий кодекс посилює гарантії щодо відпусток.

«Чинне трудове законодавство визначає 24 календарні дні відпустки на рік. Але європейські норми - а проєкт Трудового кодексу є дуже важливим євроінтеграційним проєктом — передбачають, що працівник повинен мати 28 днів оплачуваної відпустки. Тому кодекс наближає нас до європейських норм, гарантуючи працівникам додаткові 4 дні відпустки на рік», - зауважила заступниця міністра.

Як підкреслила Марчак, після ухвалення та набуття чинності новим Трудовим кодексом роботодавцям та працівникам не потрібно буде переукладати договори. Однак, якщо наявні трудові відносини не оформлені, у роботодавця буде рік, щоб зробити це в письмовій формі (або електронною поштою з відповідним засвідченням).

Як повідомлялось, 7 січня 2026 року уряд схвалив проєкт нового Трудового кодексу України. Документ набуде чинності після ухвалення Верховною Радою, підписання Президентом України та офіційного оприлюднення.