Бронирование от мобилизации: когда работодатель может его отменить

Работодатели критически важных предприятий вправе отменять бронирование военнообязанных работников.

Эта процедура законна, но имеет четкие правила, сроки и технические ограничения, пишет РБК-Украина.

Юрист практики военного права ЮК "Приходько и партнеры" Михаил Лобунько объяснил, что механизм аннулирования брони предусмотрен постановлением Кабинета Министров №76 от 27 января 2023 года. Руководители предприятий, имеющих статус критически важных для экономики или обеспечения жизнедеятельности населения, могут инициировать отмену отсрочки по собственному решению, но только в пределах установленных законом процедур.

Согласно пункту 31 Порядка №76, работодатель представляет обоснованное представление об аннулировании бронирования. По словам юриста, процесс проходит исключительно в цифровом формате через портал "Действие". В заявке необходимо указать полные персональные данные работника, включая фамилию, имя и отчество, идентификационный код или паспортные данные, а также дату рождения. Обработка запроса длится до суток, а результат отражается в личном кабинете руководителя.

В то же время, закон устанавливает жесткое ограничение.

"Работодатель может инициировать аннулирование брони не чаще одного раза в пять календарных дней" Михаил Лобунько подчеркнул.

Это правило действует для всех предприятий, независимо от их статуса и количества забронированных работников.

Боец "Азова" подверг критике украинцев за недостаточную мобилизацию - подробнее на Знай.ua.

Напомним, как попасть в ряды ВСУ без вмешательства ТЦК: пошаговая инструкция.