Защита зарплат: в Украине готовят жесткие ограничения для работодателей по оплате труда

В Верховной Раде зарегистрирован резонансный законопроект № 14402, целью которого является пресечение практики одностороннего уменьшения заработных плат.

Документ предлагает запретить работодателям менять финансовые условия контракта, даже если в стране меняется законодательство не в пользу работника, сообщает Судебно-юридическая газета.

На данный момент проект закона передан на проработку в Комитет по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов.

Законопроект предусматривает внесение изменений в Кодекс законов о труде (КЗоТ) и Закон "Об оплате труда".

Основная суть нововведений:

владелец предприятия не будет иметь права самостоятельно ухудшать условия оплаты труда, закрепленные в трудовом договоре;

любые изменения в законодательстве, теоретически позволяющие платить меньше, не являются основанием для автоматического снижения зарплаты. Работодатель обязан выполнять условия действующего контракта до тех пор, пока работник не подпишет согласие на новые условия.

Авторы инициативы опирались на прецедентное постановление Верховного Суда от 5 мая 2025 года. Судьи постановили, что трудовой контракт должен толковаться в пользу его исполнения.

"Принятие нового закона, ухудшающего условия, может быть лишь поводом для начала переговоров с работником, но не дает права работодателю просто "срезать" зарплату в одностороннем порядке", — говорится в обосновании.

В условиях военного положения и экономической турбулентности бизнес часто пытается переложить финансовые риски на плечи наемных работников. Новый закон должен стать предохранителем, который заставит компании договариваться с персоналом, а не ставить его перед фактом снижения доходов.

Впереди документ ждут дебаты в профильном комитете и голосование в зале парламента. Если закон примут, он существенно усилит позиции работников в спорах с менеджментом.