Мінекономіки роз'яснило: "декрет" не скорочують, а додають 4 місяці оплачуваної відпустки

Історія плутанини почалася з розповсюдження інформації про скорочення тривалості декретної відпустки. Багато медіа повідомляли, що новий Трудовий кодекс, який готує уряд, зменшить звичні три роки догляду за дитиною до лише чотирьох місяців. Ці твердження швидко набули розголосу, спричинивши паніку серед батьків, які побоювалися втратити соціальні гарантії.

У відповідь на шквал запитань та занепокоєння, прес-служба Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства виступила з офіційним спростуванням, пояснивши, що автори таких повідомлень помилково змішують різні види відпусток, які мають різне призначення. Відомство чітко заявило, що розмови про скорочення "декрету" до чотирьох місяців "не відповідають дійсності".

Наразі відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів, з яких 70 надаються до пологів і 56 – після. Після ухвалення нового Трудового кодексу цей вид відпустки збережеться у повному обсязі, без скасування чи скорочення. Це ключова гарантія для майбутніх матерів, яка залишається незмінною.

Також без змін залишається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Протягом цього періоду за працівником або працівницею зберігається робоче місце, а також здійснюється сплата Єдиного соціального внеску (ЄСВ) за жінку, що у 2026 році становитиме 1902 гривень на місяць. Це право батьків залишається непохитним.

Джерелом плутанини стала нова додаткова оплачувана батьківська відпустка тривалістю чотири місяці. Ця ініціатива впроваджується відповідно до директив Європейського Союзу, як частина зобов'язань України на шляху до ЄС. Два місяці з цієї відпустки передбачені для матері та ще два – для батька. Важливо, що свої частини відпустки не можна передавати іншому з батьків. У випадку, якщо дитину виховує одинока матір або одинокий батько, вони можуть використати всі чотири місяці.

Цю нову відпустку можна буде використати до восьмирічного віку дитини. Міністерство економіки зазначає, що це додаткова гарантія, покликана забезпечити гнучкість та дозволити батькам балансувати між роботою та сімейними обов'язками, а не замінити або скоротити наявні права. Це показує прагнення уряду адаптувати законодавство до потреб сучасної сім'ї та європейських стандартів.

Проєкт нового Трудового кодексу, який обговорюється, має на меті реформувати ринок праці та адаптувати українське законодавство до сучасних умов. Уряд під керівництвом Юлії Свириденко зареєстрував його у Верховній Раді 15 січня 2026 року. Комітет Верховної Ради вже рекомендував ухвалити цей проєкт.

Окрім вже згаданих змін щодо відпусток, Міністерство економіки України наголосило на збереженні інших важливих гарантій для сімей. Зокрема, проєкт кодексу забороняє звільнення працівників, які мають дітей до півтора року або дитину з інвалідністю. Також зберігається захист одиноких матерів та одиноких батьків з дитиною до 14 років, а вагітним жінкам гарантується проходження медичних оглядів зі збереженням оплати. Ці норми спрямовані на створення додаткових можливостей для поєднання роботи та батьківства відповідно до європейських стандартів.

"У медіа поширюється інформація, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує "декрет" до чотирьох місяців. Це не відповідає дійсності. Автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення", – йдеться у повідомленні Мінекономіки.

"Ми не скорочуємо право батьків перебувати з дитиною до трьох років. Навпаки, ми впроваджуємо додаткові можливості для балансу між роботою та особистим життям", — зазначають у профільному міністерстві.

Таким чином, українським родинам не доведеться турбуватися про скорочення традиційного трирічного "декрету". Навпаки, з прийняттям нового Трудового кодексу, вони отримають не лише збереження всіх поточних гарантій, а й новий інструмент – чотиримісячну оплачувану батьківську відпустку, що відкриє додаткові можливості для активного батьківства та гнучкої адаптації до потреб сучасної сім'ї.