Несподівана реформа: зарплати військових зміняться вже цьогоріч

На тлі гострих дискусій про державний бюджет, де 2,8 трильйони гривень спрямовані на оборонний сектор, у Міністерстві оборони розпочався аудит заробітних плат військовослужбовців. Цей крок став передумовою для анонсованих змін, адже саме на основі цих даних формуватимуться нові фінансові моделі.

Юлія Свириденко, виступаючи у парламенті, повідомила, що разом із міністром оборони Михайлом Федоровим вони активно обговорюють деталі нової контрактної системи. Ці переговори, що тривають вже кілька тижнів, мають на меті створення прозорої та справедливої системи оплати.

Ключовим моментом реформи є запровадження диференційованої заробітної плати, яка безпосередньо залежатиме від посади та функцій, які виконує військовослужбовець. Це означає, що відтепер внесок і навантаження кожного захисника будуть оцінюватися більш індивідуально, а не за уніфікованою схемою.

Прем'єр-міністерка підкреслила, що проміжні результати напрацювань будуть представлені народним депутатам Верховної Ради вже за кілька тижнів. Це дасть можливість парламентарям ознайомитися з майбутніми змінами та обговорити їх до остаточного впровадження.

Ця реформа є відповіддю на поточні потреби Збройних Сил України, зокрема, зважаючи на те, що державний бюджет на 2026 рік не передбачає підвищення виплат військовим. Запровадження контрактної форми з гнучкою системою оплати покликане не лише стимулювати вже наявні кадри, а й залучати нових фахівців, особливо враховуючи, що нові контракти будуть доступні мобілізованим.

Крім того, минулий міністр оборони Денис Шмигаль обіцяв, що уряд розгляне законопроєкт щодо запровадження додаткових змін в контрактну форму служби, що торкнеться і чинних військовослужбовців. А Олександр Сирський, головнокомандувач, раніше повідомляв, що найближчим часом українцям пропонуватимуть значно більші виплати у ЗСУ.

Ця ініціатива є частиною широкого комплексу заходів, спрямованих на посилення оборонних спроможностей України. Оскільки військові видатки є найбільшою статтею державного бюджету, їхня оптимізація та забезпечення ефективності стають першочерговим завданням.

Паралельно з цією реформою, раніше глава Міноборони Михайло Федоров заявляв про додаткові стимули для молодих військовослужбовців. Зокрема, ті, хто укладе річний контракт із Силами оборони у віці 18-25 років, після звільнення отримають гарантовану відстрочку від призову на 12 місяців.

«Це наш обов'язок шукати джерела і забезпечувати виконання всіх наших зобов'язань перед військовослужбовцями, на плечах яких сьогодні тримається наша держава», — заявила Свириденко, її слова передають «Новини. LIVE».

«Якраз ці контракти і дадуть можливість мати диференційовану заробітну плату в залежності від того, на якій посаді, яку функцію виконує той чи інший військовослужбовець. Це дуже важлива реформа», — наголосила прем'єр-міністерка.

Реформа контрактної служби та диференційованої оплати праці у Збройних Силах України є кроком до більш гнучкої та справедливої системи, яка має на меті не лише краще мотивувати військових, а й адаптуватись до сучасних вимог оборони. Це може вплинути на забезпечення стійкості та ефективності української армії в майбутньому.