Роботи прийдуть — роботу заберуть: чого боїться людство і чому це навряд чи станеться

Більшість людства впевнена, що від ШІ хорошого чекати не доводиться, бо "роботи прийдуть — роботу заберуть". На противагу цим очікуванням експерт по грошах Павло Дукач наводить аналіз відомого економіста, який запевняє, що, навпаки, бум ШІ призведе до зростання підприємництва та появи нових робочих місць

Поки всі бояться, що ШІ знищить робочі місця, головний економіст Apollo передрікає бум на ринку праці.

Дискусія про штучний інтелект і ринок праці, здається, давно вирішена в умах більшості — роботи прийдуть і заберуть роботу. Але впливовий економіст з Волл-стріт Торстен Слок пропонує поглянути на те, що відбувається, через зовсім іншу оптику, використовуючи економічний принцип XIX століття.

У 1865 році англійський економіст Вільям Стенлі Джевонс помітив дещо дивне. Винахід парового двигуна Ватта, який зробив спалювання вугілля значно ефективнішим, не призвів до зниження споживання вугілля в Британії, навпаки — воно різко зросло. Джевонс назвав "плутаниною понять" припущення про те, що ефективність автоматично веде до економії ресурсів. Дешевизна і доступність, навпаки, породжують попит.

Саме цей принцип, сьогодні відомий як "парадокс Джевонса", застосував до епохи ШІ Торстен Слок. Юрист укладає контракти, веде переговори і консультує клієнтів; бухгалтер зводить баланси і готує податкову звітність; консультант будує презентації і стежить за реалізацією проектів. Якщо дати таким фахівцям інструменти на основі ШІ, вартість виконання частини цих завдань знизиться. А коли щось дешевшає, то попит на це зростає. Це і є парадокс Джевонса.

Якщо я бухгалтер і ціна на мої послуги завдяки інструментам ШІ знизиться, то я стану доступним ширшому колу підприємців. Отже, вже для них поріг витрат для входження в бізнес буде значно нижчим за наявний.

Важливо Майбутнє за Ілоном Маском: прорив у космос, панування ШІ та безробіття серед людей

Саме вибухове зростання підприємництва Торстен Слок використовує як головний аргумент. Хвиля нових компаній у США підживлюється ШІ та великими мовними моделями, які різко знижують вартість і складність запуску бізнесу. У міру того як ці фірми будуть масштабуватися, вони створять нові робочі місця.

Нові стартапи озброюються інструментами ШІ, які дають змогу не напрацьовувати свій досвід, а вже конкурувати з компаніями, які вже мають досвід, з низки завдань. Тому ШІ, найімовірніше, зміцнить, а не зруйнує ринок праці.

Утім, картина буде однобокою без контраргументів. Федеральний резервний банк Далласа опублікував у січні 2026 року дослідження, згідно з яким зайнятість працівників у віці 22-25 років у професіях із найбільшою схильністю до ШІ з 2022 року скоротилася на 13%. Причому річ не у звільненнях, немає сенсу на найпростіші роботи наймати претендентів без досвіду, якщо ті самі завдання закриває ШІ.

Повертаючись до нашого прикладу з бухгалтером. Програми бухгалтерського обліку спустошили ряди рядових бухгалтерів, хоча сама галузь зросла. Просто зростання дісталося меншій кількості висококваліфікованих фахівців, а не витісненим початківцям.

Оптимізм Слока підтримується і багатьма відомими СЕО. Зрештою, багато компаній, які спочатку скорочували персонал, увірувавши в безмежну силу ШІ, незабаром змушені були повернути співробітників назад.

Але парадокс Джевонса й апеляція до нього Слока пропонує нам не спиратися лише на одну, хоч і дуже розкручену думку. Еволюція — цікава і вкрай уперта штука.

Автор висловлює особисту думку, яка може не збігатися з позицією редакції. Відповідальність за опубліковані дані в рубриці "Думки" несе автор.