В Україні працюють лише 13 мільйонів людей, тому потрібна реформа: Соболев назвав «плюси» нового Трудового кодексу

Новий Трудовий кодекс має закріпити сучасні правила на ринку праці, дати чіткі гарантії працівникам, передбачуваність – роботодавцям, зробити роботу доступнішою, а трудові відносини – більш прогнозованими.

Про це заявив міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболев під час форуму «Ринок праці для економіки майбутнього: оновлення трудового законодавства України» наголосив міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболев, передає кореспондент Укрінформу.

«Україна не може далі відкладати оновлення трудового законодавства. Нам потрібно підтримати рамки в першому читанні і продовжувати роботу над Трудовим кодексом у парламенті. Цей кодекс – один з інструментів нашої нової політики зайнятості. Він має дати сучасні правила для легальної зайнятості, чіткі гарантії для працівників, передбачувані процедури для роботодавців», - сказав міністр.

На сьогодні на підконтрольній Україні території, за інформацією Соболева, проживають близько 31 млн людей, з яких працюють приблизно 13 млн, а сплачують ЄСВ лише 10,5 млн. Крім того, ще десь 2,3 млн осіб з інвалідність виключені з ринку праці, ще 800 тис. людей віком до 60 років, які отримують пенсію і не працюють. Також значна кількість жінок і молоді стикаються з певними бар’єрами при працевлаштуванні.

«Тобто фактично зайнято на ринку праці значно менше людей, ніж нині потребує наша економіка. Тому новий кодекс потрібен не як формальна реформа, не просто як оновлення загальних правил. Він потрібен, щоб зробити роботу доступнішою, легальнішою, більш прогнозованою і більш зручною», - зазначив міністр.

Так, з ухваленням нового трудового законодавства в уряді очікують появи 302 тис. нових офіційних або формалізованих робочих місць, а чистий фіскальний ефект від реформи прогнозується на рівні 43,4 млрд грн щороку. Крім того, після запровадження трудових договорів замість трудових книжок бізнес заощаджуватиме по 5,3 млрд грн, а впровадження електронного документообігу надасть до 226 млн грн прямих адміністративних заощаджень.

«Для працівників передбачено збільшення на 4 дні щорічної оплачуваної відпустки, офіційне право на дистанційну, надомну, сезонну, домашню роботу, гнучкий графік – це все буде врегульовано законодавчо. Відповідно, роботодавець отримає більше легальних моделей зайнятості під свої потреби. Це важливо, бо правова невизначеність шкодить і працівнику, і роботодавцю. Виникають ризики трудових спорів, потім все це опиняється у судах», - додав міністр.

Серед іншого автори нового Трудового кодексу пропонують змінити підхід до встановлення мінімальної зарплати, яка буде орієнтуватися на середню зарплату по економіці.

А ще ухвалення нового трудового законодавства є важливою частиною євроінтеграційного курсу України – проєкт трудового кодексу імплементує європейський та міжнародний стандарт у сфері праці.

«Ухвалення нового кодексу пов'язано з ширшою метою уряду – залучити додатково 4,5 млн людей на ринок праці до 2035 року, і в першу чергу – українців. Кодекс не вирішує всі проблеми само собою, але він створює базову правову рамку для цього. Тому ми сподіваємось на його підтримку парламентом у першому читанні вже цього місяця, щоб ми могли розпочати детальний діалог над фінальною версією проєкту», - зазначив Соболев.

Як повідомлялося, Кабінет міністрів схвалив проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці. Над створенням документа команда Міністерства економіки працювала понад два роки - у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участю міжнародних партнерів.

Комітет Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій і комітет ВР з питань екологічної політики та природокористування розглянули проєкт Трудового кодексу України й підтримали його ухвалення за основу.

Фото: Євген Котенко / Укрінформ

Більше наших фото можна купити тут