Новая армейская реформа: контракты на 10-14 месяцев и до 400 тысяч за риск

В конце мая 2026 года Министерство обороны и Генеральный штаб совместно с Офисом президента должны финализировать ключевые аспекты армейской реформы, которая находится на финальной стадии разработки. Эта работа, которая длится уже некоторое время, предусматривает создание новой системы контрактов с чётко определёнными сроками службы.

Целью этих изменений является не только предоставление правовых гарантий военным, но и привлечение новых кадров через возможность выбирать должности. Проект реформы стремится сделать армию более привлекательной, обеспечив справедливую оценку вклада каждого бойца, что подчёркивает преданность страны своим защитникам.

Ключевым изменением станет внедрение трёх видов контрактов, рассчитанных как для уже действующих военнослужащих, так и для новобранцев. Мобилизованные будут иметь право на подписание контракта, который будет гарантировать демобилизацию и отсрочку от последующих призывов. Контрактники, в свою очередь, смогут перезаключить свои соглашения с государством.

Хотя предыдущий период службы не будет включаться в новый контракт, он будет учитываться при расчёте продолжительности индивидуальной отсрочки. Останется возможность не подписывать контракт. Однако для тех, кто выберет контрактную службу, будут введены чёткие сроки: 10 месяцев для действующих военных на боевых должностях, 14 месяцев для новобранцев, претендующих на боевые должности, и 2 года для всех остальных позиций — от пилотов БПЛА до медийщиков. Военные смогут самостоятельно выбирать себе должности.

Значительные изменения ожидаются и в оплате труда. Минимальную зарплату для военных в тылу планируется повысить с 20 до 30 тысяч гривен, а зарплату командиров всех уровней ориентировочно удвоить. Особенно мотивированы будут те, кто подпишет «боевые» контракты, для них вводится система вознаграждений за риск «10/20/40»:

Эта система предусматривает 10 тысяч гривен в день за пребывание на позиции, 20 тысяч гривен за ударно-поисковые действия и 40 тысяч гривен за активные наступательные действия. Благодаря этому пехотинец, регулярно выполняющий боевые задачи, сможет получать от 250 до 400 тысяч гривен в месяц. Для предотвращения злоупотреблений планируется установить максимальный предельный порог выплат, а начисление по системе «10/20/40» будет происходить на основании приказов командиров воинских частей. Все эти нововведения в ближайшее время должны быть урегулированы постановлениями Кабинета Министров.

Эти нововведения являются частью большего плана реформирования армии, который президент Владимир Зеленский анонсировал 1 мая. Этот этап включает не только увеличение зарплат, но и создание новой системы «боевых» контрактов и установление чётких сроков службы. Эти инициативы направлены не только на улучшение условий для защитников, но и на оптимизацию системы мобилизации, предлагая более гибкие варианты для каждого.

Хотя предложения по реформе ещё не стали законопроектами или правительственными постановлениями, они отражают актуальные наработки Министерства обороны, Генерального штаба и Офиса президента. Как сообщало издание Украинская правда, изменения в проекты вносятся практически ежедневно, поэтому некоторые детали могут быть скорректированы перед финализацией.

«Опция не подписывать контракт останется. Но у контрактников появятся чёткие сроки службы: 10 месяцев – для действующих военных на боевых должностях, 14 месяцев – для новобранцев-претендентов на боевые должности, 2 года для всех других должностей – от пилота БПЛА до медийщика. К тому же они сами могут выбирать себе должности – и боевые, и тыловые», — отметил собеседник в военном руководстве государства.

«10 тысяч в день за пребывание на позиции. 20 – за ударно-поисковые действия (возвращение утраченных позиций, зачистка). 40 – за активные наступательные действия. В среднем пехотинец, который регулярно выполняет боевые задачи, будет получать 250 – 400 тысяч в месяц», — добавил собеседник, вовлечённый в разработку армейской реформы.

Такая комплексная реформа, сочетающая понятные сроки службы и значительное повышение вознаграждения за риск, может стать решающим шагом в повышении мотивации и эффективности военных. Эти изменения призваны не только обеспечить справедливую оплату труда, но и предоставить реальные гарантии защитникам, что является ключевым фактором для укрепления обороноспособности страны.