Росія зіткнулася з найбільшим дефіцитом робочої сили під час війни - Bloomberg

Росія стикається з настільки серйозним дефіцитом робочої сили, що це, ймовірно, гальмуватиме економіку протягом багатьох років, оскільки старіння населення та війна проти України призводять до скорочення робочої сили.

Про це повідомляє Bloomberg, передає Укрінформ.

За оцінками видання, Росії зараз потрібно додатково 1,5 млн працівників, щоб відновити рівновагу на ринку праці. Повномасштабне вторгнення в Україну, яке триває вже п’ятий рік, поглибило дефіцит: за даними вашингтонського Центру стратегічних і міжнародних досліджень, Росія зазнала приблизно 1,2 млн втрат, у тому числі 325 тис. загиблих станом на січень 2026 року. Але навіть якщо бойові дії закінчаться, криза все одно залишиться, оскільки демографічні фактори залишаються основною причиною.

Дефіцит робочої сили у Росії визнають частково: російський союз промисловців і підприємців прогнозує дефіцит у 3 млн працівників до 2030 року. Голова ЦБ РФ Ельвіра Набіулліна зазначила в квітні, що сучасна Росія ніколи не стикалася з таким гострим дефіцитом робочої сили. Сам же очільник Кремля Володимир Путін неодноразово наголошував на рівні безробіття в Росії, який становить 2,2% і, за його словами, є одним із найнижчих у світі. Водночас цей показник підкреслює, що ринок праці майже не має можливостей для розширення, що обмежує потенціал економічного зростання.

При цьому, за оцінкою видання, працездатне населення Росії скоротилося ще до повномасштабної війни приблизно на 4,9 млн осіб між 2015-м і 2022 роками. За даними Міністерства праці РФ, частка росіян працездатного віку скорочується з 2010 року і наразі становить приблизно 74 млн осіб. Менше молодих людей виходить на ринок праці, ніж тих, хто виходить на пенсію — це хвильовий ефект 1990-х років, коли народжуваність різко впала на тлі масштабних труднощів після розпаду Радянського Союзу.

Підвищення пенсійного віку в 2019 році допомогло пом'якшити наслідки, дозволивши росіянам працювати довше, водночас зробило робочу силу старшою. Частка працівників віком 55 років і старше зросла, тоді як кількість працівників віком від 25 до 39 років скоротилася на цілих 4 млн, заявив незалежний російський демограф Ігор Єфремов. Це означає, що в Росії більше людей виходить на пенсію, ніж на ринку праці залишиться працівників.

Достовірних даних про еміграцію з РФ з 2022 року небагато, але, за оцінками Єфремова, виїзд людей у цей період призвів до скорочення робочої сили на 300–400 тис. осіб. За його словами, це, можливо, частково компенсувалося припливом 100–200 тис. працівників з тимчасово окупованих під час війни територій України.

Він також оцінює, що кількість тимчасових трудових мігрантів зменшилася приблизно на 1 млн порівняно з початком 2022 року, що відображає жорсткішу імміграційну політику, яка почалася ще до війни.

Сама російська армія вивела з ринку праці, за оцінками, від 700 тис. до 900 тис. осіб, включаючи тих, хто міг би повернутися до цивільної роботи, якщо бойові дії закінчаться, хоча багато новобранців мають обмежений попередній досвід роботи.

Наступне десятиліття може принести певне поліпшення, оскільки на ринок праці вийде нове покоління, народжене в результаті політики 2000-х років, спрямованої на підвищення народжуваності, яка передбачала виплати на догляд за дітьми та фінансові стимули. Однак це тимчасове явище, яке не змінить загальної тенденції: за прогнозами, населення Росії продовжуватиме старіти, тоді як рівень народжуваності в останні роки впав до показників, які востаннє спостерігалися наприкінці 1990-х та на початку 2000-х років.

Як повідомляв Укрінформ, у Росії вже вже влітку значна кількість державних і приватних підприємств можуть розпочати масштабні скорочення персоналу.