Может ли работодатель снизить зарплату: украинцам объяснили все детали

Финансовые проблемы на предприятии не служат основанием для прямого уменьшения заработной платы работников. Однако украинское законодательство допускает изменение условий оплаты труда при определенных обстоятельствах, сообщает "Судебно-юридическая газета".

Такой порядок разъясняется нормами Кодекса законов о труде Украины и позицией Верховного Суда.

Обстоятельства, при которых работодатель имеет право снизить зарплату

Согласно ст. 32 КЗоТ, допускается вносить изменения в существенные условия труда, включая размер и систему оплаты, в случае изменений в организации производства или труда на предприятии. К таким изменениям относятся:

• реорганизация компании;
• сокращение объемов производства;
• переход на неполную занятость;
• оптимизация штата работников;
• внедрение нового режима работы;
• перестройка структуры предприятия;
• изменение системы премирования.

Однако работодатель обязан обосновать, что эти изменения вызваны организационными процессами на предприятии, а не только финансовыми трудностями.

Защита работников от перевода на должности с более низким уровнем зарплаты

Если работника переводят на другую должность с меньшей оплатой или изменяют условия труда, закон предусматривает ряд гарантий:

• в течение первых двух недель после перевода средний заработок должен сохраняться;
• работник вправе отказаться от работы в новых условиях;
• в случае увольнения из-за отказа работодатель должен выплатить выходное пособие не ниже среднемесячной зарплаты.

В период военного положения действуют упрощенные правила. Например, согласно Закону №2136-IX, работодатель имеет право не соблюдать обязательные два месяца предупреждения об изменении значимых условий труда.

Минимальная зарплата и другие ограничения для работодателей

Даже в сложной финансовой ситуации работодатель не может установить размер заработной платы ниже минимального уровня, если работник выполнил установленную норму рабочего времени.

С 1 января 2026 минимальная зарплата в Украине составляет 8647 грн.

Кроме того, закон запрещает:

• безосновательно отменять предусмотренные надбавки;
• задерживать выплату заработной платы;
• заставлять работников подавать заявление на увольнение по собственному желанию.

Прецеденты судебного разбирательства подобных споров уже существуют. Например, по делу №757/22199/22-ц Верховный Суд признал законным решение работодателя об уменьшении зарплаты работнику с более чем 91 тысячи гривен до 13 695 гривен в связи с реорганизацией из-за полномасштабной войны. Компания смогла доказать следующие факторы: сокращение деятельности, разрушение производственных мощностей, уменьшение персонала и изменение функциональных обязанностей работников.

Этот случай важен для украинских работников и работодателей, ведь все больше компаний в период войны вынуждены корректировать уровень оплаты и условия трудовых договоров. Впрочем, работники имеют право требовать официальные документы о таких изменениях, обращаться в соответствующие органы или обжаловать необоснованные решения в судебном порядке.

Ранее портал Знай писал, что на рынке труда тысячи вакансий с бронированием: кого ищут работодатели.

Кроме того, мы сообщали, что в мае украинцы получат третью платежку за газ.

Также портал информировал, когда у работника могут законно забрать половину зарплаты.