Работа после 50: почему опыт не всегда становится преимуществом

Казалось бы, работники 50-55 лет являются самыми ценными кадрами на рынке труда. В их пользу говорят опыт, профессиональные навыки, лояльность к работодателю. Но в реальности ситуация все чаще выглядит по-другому. Специалисты старше 50 лет сталкиваются с трудностями при поиске работы, даже если имеют многолетний опыт и высокую квалификацию.

Одной из главных причин остается возрастная дискриминация, процветающая, несмотря на законодательный запрет. Работодатели хотят нанимать исключительно молодежь, объясняя такой выбор якобы большей гибкостью, готовностью к переменам или лучшим владением современными технологиями. Если даже в правительстве постоянно предпочитают не просто молодые, а очень молодые лица, пожалуй, не стоит удивляться, что претенденты 50+ часто получают отказ еще на этапе рассмотрения резюме.

«Не тот возраст»

Дискриминация по разным признакам, в частности по возрасту, в Украине законодательно запрещена, но это не значит, что ее нет. Да, работодатель не указывает возрастные ограничения в объявлении, однако, если он категорически не хочет брать на работу специалиста 50+, кандидат просто-напрасно тратит время. Он будет ходить на собеседования и в конце концов ему откажут, указав другую причину.

56-летняя киевлянка Елена более 30 лет работала бухгалтером. После сокращения в 2023 году она была уверена, что быстро найдет новую работу. За плечами – опыт работы в частных компаниях, знание современных бухгалтерских программ и безупречная репутация.

Однако поиски затянулись более чем на полгода.

– На собеседованиях мне постоянно говорили, что резюме замечательное, но потом выбирали младших кандидатов, – рассказывает Елена. – Однажды рекрутер прямо сказала, что проблема не в моей квалификации, просто «возраст не тот». Только за семь месяцев я нашла работу в компании, которая искала специалиста по сложным финансовым проектам.

Трудоустройство кандидатов старше 50 лет – это реальная беда на украинском рынке труда, считает директор консалтинговой компании TalentMatch, HR-эксперт Наталья Слинько. Она лично не первый год поднимает этот вопрос и подчеркивает: работодателям нужно обращать внимание не на возраст кандидата, а на его энергию, устойчивость, умение работать, профессиональные качества.

- Мир стареет, а у нас до сих пор проблемы с возрастными ограничениями, - отметила эксперт в разговоре с Коротко про. – Многие работодатели считают, что человек в возрасте 50 лет и старше не актуален, не технологичен, отстает во всем. И при этом они забывают, что именно это поколение сегодняшних 50+ ввело все технологии, которыми мы пользуемся.

В плену стереотипов

Эксперты отмечают: проблема трудоустройства людей 50 лет и старше в Украине часто связана не с уровнем компетенций, а со стереотипами работодателей, которые считают, что молодежь более гибка, готова к переменам и лучше владеет современными технологиями. Дополнительным аргументом является скорая цифровизация рынка. Многие профессии требуют уверенного использования современных программ, онлайн-сервисов и инструментов искусственного интеллекта. Для части работников, десятилетиями работавших в другой среде, адаптация к новым требованиям может быть непростой.

В то же время у молодых специалистов свои проблемы, говорит Наталья Слинько. И одна из самых распространенных – эффект Даннинга-Крюгера. Это когнитивная предвзятость, при которой люди плохо выполняют задачи, но очень переоценивают свои результаты. Современные молодые специалисты часто полагают, что знают все на свете, хотя на самом деле они находятся в самом начале пути в своей профессии.

Проблемы добавляют низкоквалифицированные эйчары и рекрутеры, которые не умеют оценивать кандидатов, однако считают, что умеют.

И, наконец, масла в огонь подливают руководители, не обученные ни отбору персонала, ни менеджерским скилам.

– Эта дискриминация приводит к печальным последствиям, – подытожила эксперт. - Отрицательный опыт приводит к тому, что специалисты «в возрасте» даже не претендуют на достойные их должности. В сегодняшних условиях, когда опытных специалистов не хватает практически во всех областях, это катастрофа. И очень досадно, что на самом деле все это стереотипы, проблем с кандидатами 50+ в большинстве случаев нет. Возможно, раньше люди в этом возрасте действительно были не гибкими и не готовыми к переменам, но сейчас это совсем другое поколение – профессиональное, классное, открытое всему новому.

Однако, добавляет эксперт, большинство тех, кто не может найти работу, не знает, как презентовать себя не из-за опыта 20 лет, а из-за умения донести, какую проблему они способны решить, и уверенность, что не сдадутся, пока не найдут решения. В то время как молодежь скорее пойдет себя в чем-то ином искать, кандидат 50+ умеет преуспевать даже в некомфорте.

Демография убеждает

Вместе с тем демографическая ситуация в Украине постепенно заставляет бизнес пересматривать свои подходы. Сокращение численности трудоспособного населения и дефицит кадров во многих отраслях уже сегодня заставляют компании активнее обращать внимание на кандидатов в возрасте 50 лет и старше. Особенно это касается сфер производства, образования, медицины, логистики и рабочих профессий.

Директор консалтинговой компании "Михайлов и партнеры" Виталий Михайлов соглашается: в Украине большие проблемы с демографией. Количество выпускников ежегодно уменьшается, такими темпами за несколько лет и конкурсов в вузы не будет. Так что, говорит эксперт, университеты будут набирать просто всех, кто выйдет на рынок.

- Можно прогнозировать, что в вузы пойдут все, ведь у нас есть шаблон: ребенку обязательно нужно высшее образование, - отметил Михайлов в разговоре с Коротко про. – Это в Европе школу окончил – и молодец. Если тяжело или не интересно учиться – работай, скажем, на строительстве. Большинство украинских родителей будут платить и тянуть детей до окончания вуза, даже если это образование им не нужно и никогда не понадобится. А из-за падения конкурсов качество образования будет падать все ниже и ниже.

Поэтому, прогнозирует эксперт, средний возраст работников будет расти, а работодатели будут более сговорчивыми. Лет 20 назад компании не хотели брать работников 35+, потом – 45+, сейчас – 50-55+. Дойдет и до 65+, всему свое время. Возраст работников будет расти с ростом продолжительности жизни и уменьшением количества молодых специалистов. У работодателей просто не останется выбора.

«Опыт имеет значение»

И вот хорошая новость. Для того чтобы работодатели и «взрослые» кандидаты быстрее шли навстречу друг другу, Минэкономики запускает проект «Опыт имеет значение». Эта программа является частью мер по реализации Национальной стратегии безбарьерности на 2026 год.

Проект должен решить две важные проблемы украинского рынка труда. С одной стороны, бизнес все острее испытывает недостаток кадров: по данным EBA, 75% компаний сообщают о дефиците персонала. С другой стороны, многие взрослые люди имеют значительный профессиональный потенциал, но для возвращения на рынок труда им нужно обновить навыки и адаптироваться к современным условиям. При этом, говорят в Минэкономики, стереотипы и возрастные предубеждения часто становятся дополнительным барьером.

Модель проекта предусматривает три ключевых составляющих.

Первая – обучающая программа для людей 50+, которая поможет подготовиться к новому этапу в карьере, обновить резюме, лучше понять современные требования рынка труда и более уверенно проходить собеседования.

Вторая – встречи с работодателями и обсуждение формата сотрудничества, позволяющие перейти от абстрактного поиска к конкретному разговору о работе.

Третья – возможное трудоустройство или стажировка у работодателя продолжительностью до 10 дней, во время которого человек может на практике ознакомиться с рабочими процессами, а компания – оценить его опыт, мотивацию и соответствие должности.

Подать заявку на участие в проекте «Взрослый стажер» можно по ссылке.

Специалисты рынка труда убеждены, что в ближайшие годы значение работников старшего возраста будет только расти. Для этого необходимы изменения как со стороны государства, так и со стороны бизнеса: развитие программ обучения на протяжении жизни, поддержка переквалификации и преодоление стереотипов по возрасту. Ведь опыт, профессиональная зрелость и ответственность остаются ценными качествами, не теряющими актуальности, когда человеку исполнилось 50 лет.