Від 300 до 460 тис. грн: Україна здійснила найбільшу реформу військової служби

Ініціативу трансформації презентували прем'єрка Юлія Свириденко, головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський та міністр оборони Михайло Федоров. Вони окреслили ключові компоненти, серед яких нові контракти, суттєве збільшення виплат, спрощення переведень між підрозділами та поетапне звільнення військових, які найтриваліший час перебувають на фронті.

Одним із центральних елементів реформи є запровадження трьох видів контрактів. Піхотно-штурмовий контракт розрахований на 14 місяців для цивільних осіб, 10 місяців для чинних військових та від 6 місяців для тих, хто раніше звільнявся зі служби. Бойовий контракт тривалістю 24 місяці призначений для операторів БпЛА, артилеристів, фахівців РЕБ, операторів роботизованих комплексів та інших бойових спеціальностей. Базовий контракт, також на 24 місяці, передбачений для інших напрямків служби, зокрема тилових. Кожен з цих контрактів гарантує відстрочку після його завершення.

Важливою складовою є також суттєве підвищення грошового забезпечення. Для піхотинців та штурмовиків запроваджено нову систему виплат, за якою військовослужбовці першої лінії зможуть отримувати в середньому 300 тис. грн на місяць, а максимальні виплати сягатимуть 460 тис. грн. Також встановлено нові рівні грошового забезпечення: від 30 тис. грн для тилових посад, 50 тис. грн для служби у прифронтових районах, 70 тис. грн для роботи на командних пунктах та 120 тис. грн для бойових спеціальностей.

Уряд ухвалив рішення про підвищення виплат для командного складу. Зарплата командира бригади зросте зі 50 до 150 тис. грн, а командира корпусу — з 92 до 230 тис. грн на місяць. Це без урахування додаткових бойових виплат. Ці зміни покликані посилити мотивацію та ефективність управління.

В межах реформи також передбачено впровадження автоматичних переведень через застосунок «Армія+». Військові отримають можливість переводитися між підрозділами в межах корпусу без додаткових погоджень командирів. Ця система працюватиме автоматично, зменшуючи бюрократію під час зміни місця служби. До 20 вересня 2026 року діятиме програма повернення військовослужбовців після самовільного залишення частини, що можливо буде зробити через застосунок або офлайн, обравши один з понад 50 ефективних бойових підрозділів. Після завершення програми відповідальність за дезертирство планують посилити.

Одним із стратегічних кроків є також активне залучення іноземних добровольців. Планується, що в майбутньому до 30–50% посад штурмовиків та піхотинців можуть займати іноземні легіонери, що свідчить про розширення кадрової бази армії. Окремим напрямом стане поетапне звільнення військовослужбовців, які найдовше перебувають у Силах оборони та мають найбільший бойовий досвід. Реалізація цього механізму розпочнеться до кінця 2026 року. Також запроваджується система Mission Control для штурмовиків і піхотинців, що дозволить контролювати перебування військових на позиціях, забезпечувати справедливе нарахування виплат, оперативно знаходити поранених і загиблих, а також аналізувати ефективність підрозділів за понад 160 показниками.

Ця реформа є відповіддю на поточні виклики та прагнення модернізувати українську армію, забезпечивши військовослужбовців гідними умовами та ефективними механізмами проходження служби. Застосування цифрових рішень, таких як «Армія+» та Mission Control, відображає тенденцію до цифровізації та автоматизації військових процесів.

Наступним етапом цієї всеохоплюючої реформи має стати комплексна зміна системи рекрутингу та мобілізації, що свідчить про послідовний підхід до трансформації всіх аспектів військової служби в Україні.

Всі ці зміни покликані не тільки покращити матеріальне забезпечення та умови служби, а й створити більш гнучку та ефективну військову систему, яка зможе успішно протистояти сучасним викликам та забезпечувати надійний захист держави у майбутньому.