Українців дедалі частіше ошукують на роботі за кордоном: які схеми використовують шахраї

Українців дедалі частіше ошукують під час сезонного працевлаштування за кордоном – людям обіцяють високі зарплати, офіційне оформлення та хороші умови, але натомість вони стикаються з невиплатою грошей, поганим житлом і відсутністю обіцяної роботи. Експерти радять не платити за вакансії, вимагати офіційний трудовий договір і перевіряти роботодавця перед виїздом, адже саме це допомагає уникнути більшості шахрайських схем.

Про це повідомляє Офіс міграційної політики. Найчастіше шахрайські схеми починаються ще на етапі пошуку роботи.

В оголошеннях потенційним працівникам пропонують привабливу погодинну оплату, повну зайнятість, сучасне житло та офіційне оформлення документів. Однак після прибуття до країни призначення люди нерідко виявляють, що умови кардинально відрізняються від обіцяних.

Замість комфортного житла вони отримують переповнені кімнати або приміщення, непридатні для проживання, а замість повного робочого дня – лише кілька годин роботи, яких недостатньо для отримання очікуваного доходу. Деякі українці розповідають, що після приїзду від них починали вимагати додаткові платежі за працевлаштування, проживання чи транспорт, хоча про такі витрати раніше не повідомляли.

Заробіток може виявитися у кілька разів меншим

Ще однією поширеною проблемою є невідповідність фактичної зарплати заявленій у вакансії. Людям можуть обіцяти роботу по 10-12 годин на день, але через нестачу роботи або організаційні проблеми вони працюють лише кілька годин. В результаті реальний заробіток виявляється у кілька разів нижчим за очікуваний.

В інших випадках після приїзду роботодавці змінюють систему оплати. Наприклад, замість погодинної ставки пропонують оплату за виробіток, через що працівники отримують значно менше коштів, ніж розраховували. При цьому із зароблених грошей нерідко ще доводиться оплачувати житло, транспорт до місця роботи та інші витрати, що ще більше скорочує кінцевий дохід.

Люди місяцями чекають на зарплату

Серед найсерйозніших проблем – затримка або повна невиплата заробітної плати.Деякі працівники повідомляють, що після кількох тижнів або навіть місяців роботи отримували лише невеликі аванси, тоді як повний розрахунок їм так і не проводили.

Іншим пояснювали це різними приводами або взагалі відмовлялися виплачувати зароблені кошти. Особливо складною ситуація стає тоді, коли працевлаштування було неофіційним. У такому випадку довести свої права значно важче.

Нелегальна робота – найбільший ризик

Фахівці з міжнародного працевлаштування зазначають, що переважна більшість проблем виникає саме через нелегальне оформлення. Українці часто погоджуються працювати без офіційного трудового договору, довіряючи випадковим посередникам або оголошенням із соціальних мереж. У результаті роботодавець фактично не несе жодної відповідальності перед працівником.

Експерти наголошують, що якщо людина працює офіційно, вона може звернутися до державних органів країни перебування, які контролюють дотримання трудового законодавства. У разі затримки зарплати чи порушення умов договору такі установи мають повноваження захищати права працівників.

Чому не варто платити за вакансію

Окрему небезпеку становлять посередники, які вимагають оплату за саме працевлаштування. В більшості країн ЄС вакансії для працівників є безкоштовними, а витрати на підбір персоналу покриває роботодавець.

Якщо ж за оформлення вакансії, "бронювання місця" або підготовку документів вимагають гроші, це може бути ознакою шахрайської схеми. Після 2022 року українці також мають низку спрощених процедур оформлення документів у країнах ЄС, тому додаткові платежі за саме працевлаштування у багатьох випадках є безпідставними.

На що звернути увагу перед виїздом

Президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник радить перед поїздкою обов'язково переконатися, що роботодавець офіційно зареєстрований, а працівнику пропонують саме трудовий договір. За його словами, саме документ із чітко прописаними умовами праці, графіком роботи, оплатою та обов'язками є найкращим захистом від можливих проблем.

Також експерт рекомендує заздалегідь перевіряти інформацію про компанію у державних реєстрах країни працевлаштування та уважно читати договір ще до виїзду. Ще одним тривожним сигналом є пропозиція отримувати зарплату готівкою або частково "в конверті". У більшості розвинених країн заробітна плата офіційно перераховується на банківський рахунок, а не виплачується без документального підтвердження.