До 36 годин на тиждень із повною зарплатою: правила роботи для підлітків від 14 років

Літні канікули — час, коли чимало школярів шукають перший підробіток. Хтось хоче заробити на власні витрати, хтось — отримати перший трудовий досвід. І закон цілком на боці підлітків: працювати можна з 14 років, а роботодавець зобов'язаний платити повну зарплату навіть за скорочений робочий день.

Однак правила працевлаштування неповнолітніх містять десятки нюансів, ігнорування яких може коштувати роботодавцю штрафу, а самому підлітку — здоров'я. Розбираємо ключові вимоги законодавства: від мінімального віку до особливостей звільнення.

З якого віку можна працювати: три пороги

Мінімальний вік для працевлаштування визначає стаття 188 Кодексу законів про працю України. Умови прийняття на роботу напряму залежать від того, скільки років виповнилося підлітку.

З 16 років — жодних додаткових дозволів не потрібно. Підліток самостійно укладає трудовий договір, а роботодавець оформлює відносини за загальною процедурою — з урахуванням вікових гарантій щодо робочого часу та охорони праці. Письмова згода батьків для 16-річних законом не передбачена.

З 15 років — обов'язкова письмова згода одного з батьків або особи, що їх замінює. Усна домовленість юридичної сили не має. Заяву пишуть на ім'я керівника підприємства, зазначаючи паспортні дані й ідентифікаційні дані неповнолітнього. До заяви додають копію свідоцтва про народження.

З 14 років — можна виконувати виключно легку роботу, що не шкодить здоров'ю і не порушує процес навчання. Працювати дозволено лише у вільний від занять час. Окрім письмової згоди батьків, 14-річні додатково подають довідку із закладу освіти для підтвердження свого статусу здобувача освіти.

Документи: що взяти із собою

Базовий пакет для неповнолітнього працівника включає паспорт громадянина України (або свідоцтво про народження, якщо паспорт ще не отримано) та реєстраційний номер облікової картки платника податків.

Окрема історія — медичний висновок. Усіх осіб до 18 років приймають на роботу виключно після попереднього медичного огляду. Без документа про відсутність протипоказань допустити підлітка до роботи неможливо. Витрати на медогляд несе роботодавець. Крім того, до досягнення 21 року працівник проходить обов'язкові щорічні медичні огляди — і знову коштом роботодавця.

Щодо трудової книжки: зараз облік ведуть в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб. Якщо підліток влаштовується на роботу вперше, він може попросити оформити й паперову трудову — для цього достатньо подати заяву в довільній формі.

Скільки годин можна працювати: обмеження за віком

Для неповнолітніх закон встановлює скорочену тривалість робочого часу — і це одна з найважливіших гарантій.

• 16–18 років — не більше 36 годин на тиждень.
• 15–16 років — не більше 24 годин на тиждень.
• 14–15 років (учні, що працюють під час канікул) — також не більше 24 годин на тиждень.

Якщо ж підліток поєднує роботу з навчанням протягом навчального року, тривалість робочого часу скорочується вдвічі від зазначених норм. Наприклад, 16-річний школяр може працювати не більше 18 годин на тиждень.

Окремо закон забороняє залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і роботи у вихідні дні. Ця норма діє навіть під час воєнного стану.

Яку роботу підліткам виконувати не можна

Перелік заборон чітко окреслений статтею 190 КЗпП та наказом МОЗ №46. Зокрема, особам до 18 років заборонено працювати на важких, шкідливих і небезпечних виробництвах — там, де є хімічні речовини, іонізуюче випромінювання, підвищений рівень шуму чи вібрації, екстремальні температури.

Також неповнолітніх не можна брати на роботу, пов'язану з торгівлею алкоголем і тютюном, залучати до підземних робіт, висотних робіт без належного захисту, аварійно-рятувальних операцій. Підіймання вантажів дозволене лише в межах граничних норм, які залежать від віку та статі.

Зарплата, договір і звільнення: ключові гарантії

Попри скорочений робочий день, зарплату неповнолітнім виплачують у повному розмірі — як дорослим працівникам на тих самих посадах. Для відрядної роботи діють дорослі розцінки плюс доплата за скорочений час.

Трудовий договір із підлітком обов'язково укладають у письмовій формі. Жодних цивільно-правових угод замість трудового договору — це пряме порушення, за яке Держпраці штрафує. Випробувальний строк для неповнолітніх за загальним правилом не встановлюють, хоча під час воєнного стану роботодавець формально має таке право.

Підлітки не можуть підписувати договір про повну матеріальну відповідальність — такий документ є недійсним. Якщо неповнолітній завдав шкоди, він відповідає лише в межах середнього місячного заробітку (крім випадків умисного завдання шкоди).

Звільнити працівника до 18 років можна лише за згодою служби у справах дітей. Без такого дозволу звільнення визнають незаконним. Крім того, батьки можуть вимагати розірвання договору, якщо робота шкодить здоров'ю дитини або заважає навчанню.

Куди скаржитися, якщо права порушують

Якщо роботодавець не оформлює договір, платить менше обіцяного, змушує працювати понаднормово або в нічну зміну — це привід для звернення. Підліток або його батьки можуть подати скаргу до Державної служби України з питань праці (особисто, поштою або через електронний кабінет на сайті dsp.gov.ua). Також можна звернутися до служби у справах дітей за місцем проживання — вона зобов'язана реагувати на порушення трудових прав неповнолітніх. У разі грубих порушень варто залучати поліцію.

Як повідомляє Вчися.Медіа, у 2026 році мінімальна заробітна плата становить 8000 гривень на місяць, і саме від цієї суми мають відштовхуватися роботодавці, наймаючи неповнолітніх працівників на повну ставку.