Мужчины массово уезжают: в Украине резко обострился дефицит работников

Ситуация на рынке труда Украины стремительно ухудшается. Бизнес фиксирует рекордный дефицит кадров, и главной причиной работодатели все чаще называют массовый выезд мужчин за границу. Совместное исследование OLX Работа и Европейской Бизнес Ассоциации (EBA) показало: 78% компаний уже ощущают нехватку работников, тогда как год назад таких было 60%.

Как сообщает «Комерсант Украинский» со ссылкой на релиз OLX Работа, среди ключевых причин кадрового кризиса 69% опрошенных назвали мобилизационные процессы и сложности с трудоустройством мужчин. Еще 61% указали на миграцию населения за границу — этот показатель подскочил сразу на 33 процентных пункта по сравнению с прошлогодним опросом.

Разрешение на выезд до 22 лет — новый вызов для бизнеса

Отдельным мощным фактором, который всколыхнул рынок труда, стало решение правительства от августа 2025 года — отмена ограничений на выезд за границу для мужчин в возрасте от 18 до 22 лет. И последствия не заставили себя ждать: 41% работодателей заявили, что уже ощущают заметное влияние этого решения на кадровую ситуацию, еще 16% фиксируют частичные изменения. Лишь 29% не заметили никаких изменений.

Работодатели, зафиксировавшие изменения, привели конкретные цифры: 68% сообщили о росте числа увольнений среди молодых работников, 64% — об уменьшении откликов на вакансии, а 66% признались, что найти молодых кандидатов стало значительно сложнее. Кроме того, 30% опрошенных отметили рост зарплатных ожиданий среди молодежи до 22 лет и ухудшение качества кандидатов на стартовые позиции.

Зарплаты растут: кто и сколько платит

В ответ на кадровый голод бизнес массово повышает заработные платы. В 2026 году 72% компаний заявили о повышении окладов — против 58% годом ранее. Причем изменился не только масштаб, но и размер: если в 2025 году большинство работодателей (35%) ограничивались повышением до 10%, то в этом году «планка» стала существенно выше — 30% опрошенных бизнесов подняли зарплату на 11–22%.

Интересно, что мнение самих работников отличается от официальной статистики компаний: 51% соискателей заявили, что не получали повышения за последний год. Лишь 39% опрошенных работников подтвердили рост дохода на 10% и более.

Кого берут на работу: новые стратегии компаний

Повышение зарплат — далеко не единственный способ, которым бизнес пытается закрыть кадровые дыры. Половина работодателей (50%) уже готовы нанимать людей без опыта, а 37% — молодых специалистов с последующим обучением. Это означает, что компании начали инвестировать в подготовку персонала «с нуля», а не просто перекупать готовых специалистов.

Кроме того, 31% работодателей расширяют мотивационный пакет: бесплатное обучение и переобучение, удаленная работа, развозка, бесплатные обеды, реже — медицинское страхование. В условиях тотальной нехватки людей бизнес также все активнее открывает двери для тех, кого раньше нанимали неохотно: 30% компаний нанимают лиц старше 60 лет, 26% — людей с инвалидностью, 19% — кандидатов со статусом участника боевых действий.

Руководитель направления OLX Работа Мария Абдуллина прокомментировала ситуацию: «Рынок постепенно переходит в фазу, когда компании не могут рассчитывать только на увеличение количества кандидатов. Поэтому они вынуждены пересматривать HR-стратегии: инвестировать в обучение, открывать вакансии для разных категорий работников и строить долгосрочные программы удержания персонала».

Ранее портал Знай сообщал, отсрочка есть, а за границу не выпустят: кому внезапно могут закрыть выезд.

Также наш портал информировал, пассажиропоток через границу вырос на 7,3% за неделю — свежие данные ГПСУ.

Больше деталей читай в материале: «Резерв+» на границе с 18 лет: без военного документа не выпустят за границу.