Чоловіки масово виїжджають: в Україні різко загострився дефіцит працівників

Ситуація на ринку праці України стрімко погіршується. Бізнес фіксує рекордний дефіцит кадрів, і головною причиною роботодавці дедалі частіше називають масовий виїзд чоловіків за кордон. Спільне дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації (EBA) показало: 78% компаній уже відчувають брак працівників, тоді як рік тому таких було 60%.

Як повідомляє «Комерсант Український» із посиланням на реліз OLX Робота, серед ключових причин кадрової кризи 69% опитаних назвали мобілізаційні процеси та складнощі з працевлаштуванням чоловіків. Ще 61% вказали на міграцію населення за кордон — цей показник підскочив одразу на 33 відсоткові пункти порівняно з минулорічним опитуванням.

Дозвіл на виїзд до 22 років — новий виклик для бізнесу

Окремим потужним фактором, який сколихнув ринок праці, стало рішення уряду від серпня 2025 року — скасування обмежень на виїзд за кордон для чоловіків віком від 18 до 22 років. І наслідки не змусили себе чекати: 41% роботодавців заявили, що вже відчувають помітний вплив цього рішення на кадрову ситуацію, ще 16% фіксують часткові зміни. Лише 29% не помітили жодних змін.

Роботодавці, які зафіксували зміни, навели конкретні цифри: 68% повідомили про зростання кількості звільнень серед молодих працівників, 64% — про зменшення відгуків на вакансії, а 66% зізналися, що знайти молодих кандидатів стало значно складніше. Крім того, 30% опитаних відзначили зростання зарплатних очікувань серед молоді до 22 років та погіршення якості кандидатів на стартові позиції.

Зарплати летять угору: хто і скільки платить

У відповідь на кадровий голод бізнес масово підвищує заробітні плати. У 2026 році 72% компаній заявили про підвищення окладів — проти 58% роком раніше. Причому змінився не лише масштаб, а й розмір: якщо у 2025 році більшість роботодавців (35%) обмежувалися підвищенням до 10%, то цього року «планка» стала суттєво вищою — 30% опитаних бізнесів підняли зарплату на 11–22%.

Цікаво, що думка самих працівників відрізняється від офіційної статистики компаній: 51% пошукачів заявили, що не отримували підвищення за останній рік. Лише 39% опитаних працівників підтвердили зростання доходу на 10% і більше.

Кого беруть на роботу: нові стратегії компаній

Підвищення зарплат — далеко не єдиний спосіб, яким бізнес намагається закрити кадрові діри. Половина роботодавців (50%) уже готові наймати людей без жодного досвіду, а 37% — молодих фахівців з подальшим навчанням. Це означає, що компанії почали інвестувати у підготовку персоналу «з нуля», а не просто перекуповувати готових спеціалістів.

Крім того, 31% роботодавців розширюють мотиваційний пакет: безкоштовне навчання та перенавчання, дистанційна робота, розвозка, безкоштовні обіди, рідше — медичне страхування. В умовах тотальної нестачі людей бізнес також дедалі активніше відкриває двері для тих, кого раніше наймали неохоче: 30% компаній наймають осіб старше 60 років, 26% — людей з інвалідністю, 19% — кандидатів зі статусом учасника бойових дій.

Керівниця напряму OLX Робота Марія Абдулліна прокоментувала ситуацію: «Ринок поступово переходить у фазу, коли компанії не можуть розраховувати лише на збільшення кількості кандидатів. Тому вони змушені переглядати HR-стратегії: інвестувати у навчання, відкривати вакансії для різних категорій працівників та будувати довгострокові програми утримання персоналу».

Більше деталей читай у матеріалі: «Резерв+» на кордоні з 18 років: без військового документа не випустять за кордон.