Украинцам не нужно принуждение: Федоров назвал основные проблемы армии, мешающие мобилизации

Бывший министр обороны Михаил Федоров считает, что украинцам не нужно принуждение, основанное на страхе, чтобы встать на защиту страны. Кризис с мобилизацией и проблемы в армии можно преодолеть путем реформ в Силах обороны.Бывший руководитель Министерства обороны Украины во время пресс-конференции 16 июля обозначил ключевые проблемы в армии и ответил на вопрос, почему не удалось провести запланированные реформы."Есть определенные проблемы, которые нуждаются в решении. И нельзя их умалчивать", - заявил Федоров в начале встречи.Чиновник привел ряд проблем в Силах обороны. Во время мероприятия были продемонстрированы слайды по основным темам доклада.Самые острые проблемы:ВСУ пока больше действуют на тактическом уровне, чем на оперативном.Корпусная система не работает полноценно:- между бригадами и корпусами нет слаженности,- эффективность отличается;- вместо четкого учета – практика опрокидывания батальонов;Проблема с снабжением. По словам Федорова, все распределяется в ручном режиме: если отдал – получил, в противном случае остался без обеспечения. Чиновник привел пример того, как четыре месяца соглашался "простой проект" по базовому оснащению бригад дронами.Среди других проблем - постоянное изменение командиров и, как отметил и. о. министра, "изоляция и токсификация развивающихся"."У тебя получается – красава. Драпатый (Командующий Сухопутными войсками Михаил Драпатый) - третий выговор, до свидания. Извините, Драпатый, думаю, вам после этого выступления будет четвертый выговор. Не хотелось бы, но у нас уже нет выхода об этом не говорить", – сказал Федоров.Чиновник прямо заявил, что в существующей организации сложно реализовать последовательный системный проект. Вместо содействия раздаются встречные вопросы: "а зачем это?".Федоров признал, что в существующей системе продолжается разрушение человеческого капитала без должного анализа. Решения по поддержке подразделений часто принимаются с учетом лояльности, тогда как анализ потерь и другая аналитическая работа имеют второстепенное значение.Эксминистр обороны подытожил, что в существующей системе сложно проводить реформы. Этому мешают бюрократические преграды и откровенная блокировка инициатив.За шесть месяцев работы в Минобороне, по словам Федорова, не удалось сменить организационную структуру. Предложенные решения Генштаб не согласовывал.Также Федоров вспомнил расследование о полке "Скала", подчеркнув, что столкнулся с обвинениями, что он якобы запустил эту кампанию.В ходе итогового брифинга Федоров объяснил, почему не удалось разрешить системный кризис с мобилизацией. Он отметил, что решать этот вопрос нужно вместе с преодолением вышеупомянутых проблем в армии. Подчеркнул, что призывники опасаются некомпетентных командиров, а общественный договор между военными и гражданскими фактически отсутствует.Федоров объяснил, почему представители групп оповещения скрывают лицо под масками. По его словам, это связано с нападениями на них.Также напомнил, что ТЦК и СП подчиняются Сухопутным войскам в составе вертикали, руководимой главнокомандующим ВСУ Александром Сырским."Я шесть месяцев на хейт мобилизации не отвечал вообще. Для того, чтобы не допустить возникшую сегодня ситуацию, до которой, по сути, нас довел Главком...", — добавил он.В то же время в качестве примера эффективного управления Федоров привел Третий штурмовой корпус и бригаду "Хартия". По словам чиновника, к ним очередь желающих - "минимум 2 тысячи иностранцев, которые хотят приехать". Это, по мнению Федорова, свидетельствует о готовности служить, доверии к командованию и условиям службы.В то же время эксминистр раскритиковал авторитарные методы управления в армии, подчеркнул, что людям не нужен смотритель с дубинкой, которая будет их "толкнуть на первую линию 10-15 дней под дронами".Федоров подчеркнул, что украинцы остановили россиян, потому что приняли решение, также "они несут ответственность и не боятся уйти в СЗЧ". Однако украинским гражданам, по словам министра, нужны:- уважение;– нормальные контракты;- сроки службы;- возможность перевода и нормальные лидеры.